原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
无固定期限劳动合同的好处
无固定期限劳动合同
第一章总则
第一条本合同的订立，旨在明确双方在无固定期限劳动合同期间的权利和义务，保障双方的合法权益，遵循平等自愿、公平公正的原则。
第二章合同期限
第二条双方签订的本合同无固定期限，自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章工作内容
第三条乙方同意按照甲方的工作需要，担任_______职位，履行相应的岗位职责。
第四条甲方应按照乙方的工作能力和实际工作需要，合理安排乙方的工作任务，并提供必要的工作条件和培训。
第四章劳动报酬
第五条甲方应按照国家和地方有关法律法规，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。
第六条甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖金或其他激励措施。
第五章劳动保护和福利
第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第六章劳动合同的解除和终止
第九条在合同期间，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前_______日书面通知甲方。
第十条在合同期间，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前_______日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第七章争议解决
第十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章其他
第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________
乙方（签字）：______________________
签订日期：______________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条本合同的订立，旨在明确甲方与乙方及第三方在无固定期限劳动合同期间的权利和义务，保障甲方的合法权益，遵循平等自愿、公平公正的原则。
第二章合同主体
第二条甲方（以下简称为“雇主”）：______________________
第三条乙方（以下简称为“雇员”）：______________________
第四条第三方（以下简称为“服务提供方”）：______________________
第三章工作内容与条件
第五条雇员同意按照雇主的工作需要，担任_______职位，履行相应的岗位职责。
第六条雇主应按照雇员的工作能力和实际工作需要，合理安排雇员的工作任务，并提供必要的工作条件和培训。
第七条服务提供方应按照雇主的委托，为雇员提供额外的工作条件和服务，包括但不限于技术支持、业务培训等。
第四章劳动报酬
第八条雇主应按照国家和地方有关法律法规，以及雇主的薪酬制度，按时足额支付雇员的工资。
第九条雇主应根据雇员的绩效考核结果，给予相应的奖金或其他激励措施。
第十条服务提供方应按照与雇主的约定，向雇员提供额外的报酬或福利。
第五章劳动保护和福利
第十一条雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条雇主应按照国家和地方的有关规定，为雇员提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第十三条服务提供方应根据与雇主的协议，为雇员提供额外的福利保障。
第六章劳动合同的解除和终止
第十四条在合同期间，如雇员因个人原因需要解除合同，应提前_______日书面通知雇主。
第十五条在合同期间，如雇主因客观原因需要解除或终止合同，应提前_______日书面通知雇员，并支付相应的经济补偿。
第十六条服务提供方在合同期间提前解除或终止与雇主的协议，应承担相应的违约责任。
第七章争议解决
第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向雇主所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章甲方权益保障
第十八条甲方作为合同主体，享有对乙方的直接管理和指挥权。
第十九条甲方有权根据业务需要和雇员的工作表现，调整雇员的工作岗位和任务。
第二十条甲方有权在合同期间对雇员进行绩效评估，并根据评估结果决定雇员的晋升、奖励或处罚。
第二十一条服务提供方应确保其提供的服务符合甲方的要求和标准，否则甲方有权要求服务提供方承担责任。
第九章乙方的违约及限制
第二十二条雇员在合同期间如有违约行为，应承担相应的违约责任。
第二十三条雇员在合同期间不得违反甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
第二十四条雇员在合同期间不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于接受竞争对手的贿赂、泄露
文档评论（0）