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被迫解除劳动通知书合同
被迫解除劳动合同通知书
合同概述
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方被迫解除与乙方签订的劳动合同事宜达成以下协议。
合同主体
甲方（解除方）：__________
乙方（被解除方）：__________
合同内容
劳动合同的解除
1.1鉴于客观原因，甲方被迫解除与乙方签订的劳动合同。
1.2甲方解除劳动合同的理由如下：
（列举具体原因，如：经济性裁员、乙方严重违反公司规章制度、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等）
1.3甲方将在解除劳动合同前三十日通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。
经济补偿
2.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.2乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算经济补偿。
2.3乙方同意在经济补偿支付后，放弃要求甲方支付其他赔偿金的权利。
劳动合同解除后的权益保障
3.1乙方同意在劳动合同解除后，按照甲方的要求办理相关手续，包括离职证明、社保转移等。
3.2甲方承诺在解除劳动合同后，继续为乙方办理医疗保险、失业保险等社会保险手续，直至乙方重新就业或按照规定享受失业保险待遇。
3.3甲方应为乙方保密与本次劳动合同解除有关的信息，不得泄露给第三方。
违约责任
4.1甲方未按本协议约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。
4.2乙方在离职过程中，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
其他约定
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（解除方）：__________
乙方（被解除方）：__________
签订日期：__________
请注意，此示例仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第三方介入的劳动合同解除协议
合同主体
甲方（解除方）：__________
乙方（被解除方）：__________
第三方（协助方）：__________
合同内容
第三方的主体职责
1.1第三方作为协助方，负责协助甲方依法解除与乙方的劳动合同。
1.2第三方应提供专业的法律咨询服务，确保甲方在解除劳动合同的过程中，符合相关法律法规的要求。
1.3第三方负责处理与乙方解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于社会保险转移、人事档案移交等。
甲方的权益保障
2.1甲方有权根据实际情况，决定是否解除与乙方的劳动合同。
2.2甲方有权要求第三方提供专业的法律咨询和服务，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
2.3甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方协助处理相关事宜，包括但不限于社会保险转移、人事档案移交等。
乙方的违约及限制条款
3.1乙方同意在劳动合同解除后，按照甲方的要求办理相关手续，包括离职证明、社保转移等。
3.2乙方同意在解除劳动合同后，不再就与甲方之间的任何争议向甲方提出任何要求或诉讼。
3.3乙方同意第三方提供的事实陈述和证据材料，作为解除劳动合同的依据。
甲方的权利条款
4.1甲方有权根据实际情况，决定是否解除与乙方的劳动合同。
4.2甲方有权要求第三方提供专业的法律咨询和服务，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
4.3甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方协助处理相关事宜，包括但不限于社会保险转移、人事档案移交等。
甲方的多种利益条款
5.1甲方有权要求第三方在解除劳动合同的过程中，保护甲方的商业秘密和知识产权。
5.2甲方有权要求第三方在解除劳动合同后，协助甲方处理与乙方相关的遗留问题。
5.3甲方有权要求第三方在解除劳动合同后，提供必要的工作交接和支持。
违约责任
6.1第三方未按本协议约定履行职责的，甲方有权要求第三方承担违约责任。
6.2乙方在离职过程中，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
第三方介入的意义和目的
第三方介入劳动合同解除协议，旨在确保解除过程的合法性和合规性，保护甲方的权益，同时提供专业的人才转移和服务。通过第三方的协助，甲方可以更加高效地处理劳动合同解除的相关事宜，减少风险和纠纷。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导劳动合同解除的目的和意义在于，甲方作为雇主，有权利根据实际情况决定是否解除与员工的劳动合同。通过本协议，甲方可以确保解除过程的合法性和合规性，同时保护自身的权益，避免因解除劳动合同而产生的法律风险和纠纷。
甲方（解除方）：_____
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