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试用期签合同问题

定义和解释

1.1合同

本合同（以下简称“本合同”）是由以下双方（以下简称“双方”）于日期签订的：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

1.2试用期

试用期是指员工在正式入职后的一定期限内，双方相互了解和考察的阶段。本合同约定的试用期为个月，自双方签订之日起计算。

工作内容和岗位

2.1乙方向甲方承诺，按照甲方的要求，担任职位，职责和要求的工作。

2.2甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方的经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

试用期限和转正

3.1本合同约定的试用期为个月，自双方签订之日起计算。

3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。

3.3试用期内，乙方有权提前向甲方提出书面终止试用期的申请，经甲方批准后，终止本合同。

3.4试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求和甲方的用人标准，甲方应与乙方签订正式劳动合同。

工资和福利

4.1在试用期内，乙方的月工资为元人民币（以下简称“工资”），工资支付方式为每月日支付。

4.2乙方按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方按照甲方的规定，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

4.4乙方按照甲方的规定，享受住房公积金待遇。

保密协议

5.1乙方同意，在合同有效期内及解除合同后两年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

5.2乙方同意，不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密和机密信息。

解除和终止合同

6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，提前解除本合同。

6.2在试用期内，乙方有权提前向甲方提出书面终止试用期的申请，经甲方批准后，终止本合同。

6.3试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求和甲方的用人标准，甲方应与乙方签订正式劳动合同。

6.4如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本合同。

6.5如乙方在试用期内因违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。

法律适用和争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在签订本合同时，应遵守相关法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益。

7.3凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

其他条款

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

签订日期：第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

定义和解释

1.1合同

本合同是由以下三方（以下简称“各方”）于日期签订的：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

丙方：（第三方主体名称）

1.2试用期

试用期是指员工在正式入职后的一定期限内，各方相互了解和考察的阶段。本合同约定的试用期为个月，自双方签订之日起计算。

工作内容和岗位

2.1乙方向甲方承诺，按照甲方的要求，担任职位，职责和要求的工作。

2.2甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方的经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

试用期限和转正

3.1本合同约定的试用期为个月，自双方签订之日起计算。

3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。

3.3试用期内，乙方有权提前向甲方提出书面终止试用期的申请，经甲方批准后，终止本合同。

3.4试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求和甲方的用人标准，甲方应与乙方签订正式劳动合同。

工资和福利

4.1在试用期内，乙方的月工资为元人民币（以下简称“工资”），工资支付方式为每月日支付。

4.2乙方按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方按照甲方的规定，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

4.4乙方按照甲方的规定，享受住房公积金待遇。

保密协议

5.1乙方同意，在合同有效期内及解除合同后两年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

5.2乙方同意，不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密和机密信息。

甲方权益保障

6.1甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的职位调整、奖金或其他激励措施。

6.2甲方有权根据业务需要和市场变化，调整乙方的岗位职责和工作内容。

6.3甲方有权在合同有效期内对乙方进行培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。

6.4甲方有权在合同期间内对乙方的工作成果进行合理的利用和保护。

乙方的违约及限制

7.1乙方如