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公司提前解除劳动合同如何处理需要支付什么赔偿金？
公司提前解除劳动合同处理及赔偿金支付规定
一、前言
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为规范公司提前解除劳动合同的行为，保障双方的合法权益，特制定本规定。本规定适用于公司所有员工。
二、提前解除劳动合同的情形
公司提出解除劳动合同
公司有下列情形之一，可以提前解除劳动合同：
员工试用期间被证明不符合录用条件；
员工严重违反公司规章制度；
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
员工被追究刑事责任；
员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司提出，员工不同意变更劳动合同内容或者无法就变更劳动合同内容达成协议。
员工提出解除劳动合同
员工有下列情形之一，可以提前解除劳动合同：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
公司未及时足额支付劳动报酬；
公司未依法为员工缴纳社会保险费；
公司违反法律法规的强制性规定，损害员工合法权益；
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
公司被依法宣告破产；
公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
三、提前解除劳动合同的通知
公司或员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。特殊情况除外，双方协商一致可以立即解除劳动合同。
四、赔偿金支付
公司提前解除劳动合同赔偿金
公司提前解除劳动合同，应当按照以下标准支付赔偿金：
员工试用期满不满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；
员工试用期满一年不满两年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；
员工试用期满两年以上的，支付相当于三个月工资的经济补偿。
员工提前解除劳动合同赔偿金
员工提前解除劳动合同，应当按照以下标准支付赔偿金：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿；
公司违反法律法规的强制性规定，损害员工合法权益的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿；
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿；
公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿。
五、其他规定
双方在解除劳动合同前，应当充分沟通，协商解决可能产生的争议。
双方在解除劳动合同后，应当遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。
本规定自发布之日起生效，公司有权根据法律法规的变化对本规定进行修改和完善。
本规定解释权归公司所有。
请注意，本示例仅供参考，具体的合同文档应根据实际情况和法律法规进行制定。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、前言
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为规范甲方公司（以下简称“公司”）与第三方主体（以下简称“第三方”）合作提前解除劳动合同的行为，保障甲方的合法权益，特制定本规定。本规定适用于公司与第三方之间的合作。
二、第三方主体职责
第三方作为劳动合同的协助解除方，应按照甲方的要求，协助甲方提前解除与员工（以下简称“乙方”）的劳动合同。
第三方应确保其协助解除劳动合同的行为符合我国法律法规，不得违反乙方合法权益。
第三方应按照约定时间、方式向乙方支付赔偿金，并承担因赔偿金支付产生的相关税费。
第三方应承担因履行本合同所产生的一切法律后果，包括但不限于法律责任、经济损失等。
三、甲方权益保障
甲方有权根据实际情况决定是否提前解除与乙方的劳动合同。
甲方有权要求第三方按照约定时间、方式向乙方支付赔偿金。
甲方有权要求第三方承担因履行本合同所产生的一切法律后果。
甲方有权解除本合同，如第三方未能按照约定履行协助解除劳动合同的义务。
甲方有权要求第三方承担因未能履行本合同而产生的违约责任。
四、乙方违约及限制条款
乙方违反劳动合同约定，甲方有权提前解除劳动合同。
乙方在解除劳动合同后，应按照甲方和第三方的要求，办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。
乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方和第三方的合法权益。
五、第三方违约责任
第三方未能按照
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