培训与开发考试试题及答案解析(一).docVIP

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培训与开发考试试题及答案解析(一)

一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握属于(?)。

A?专业技能

B?人文技能

C?理念技能

D?创造技能

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握。

第2题

教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是(?)。

A?评价-指令-判断

B?判断-指令-评价

C?指令-判断-评价

D?判断-评价-指令

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部门。例如，一个被普遍运用的策略是“判断-指令-评价”。

第3题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括(?)。

A?专家咨询

B?中介机构

C?小组讨论

D?经验总结

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

设计培训方法采用经验总结，小组讨论，专家咨询等多种形式提出具体对策。

第4题

以下关于培训费用的说法，错误的是(?)。

A?是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B?间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C?由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D?直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

培训费用即培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的费用的总和。由直接培训成本和间接培训成本构成。直接培训成本是指培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。

第5题

(??)是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资源。

A?学员

B?培训教师

C?教学组织

D?教育

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

学员是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资源。

第6题

课程内容选择的基本要求中，(?)既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A?价值性

B?有效性

C?相关性

D?系统性

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

相关性，既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

第7题

以下不属于工作任务表的作用的是(?)。

A?强调课程重点

B?提高学习的效果

C?明确培训的目标

D?关注信息反馈

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

工作任务表的作用：强调课程的重点，提高学习的效果，关注信息的反馈。

第8题

在企业发展的(?)应集中力量建设企业文化。

A?衰退期

B?发展期

C?成熟期

D?创业初期

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

企业在成熟期，应集中力量建设企业文化。将企业长期发展必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

第9题

企业在培训工作中，(?)是员工教学计划的核心。

A?教学目标

B?课程设置和组合方式

C?教学形式

D?教学环节

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

课程设置和组合方式是员工教学计划的核心。

第10题

课程设计的导言包括(?)。

A?起草日期

B?开发要求

C?课时长度

D?资料的结构

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

课程设计导言包括：项目名称，项目范围。项目的组成部分，班级规模，课程时间长度，学员的必备条件，学员，课件意图，课程评估。

第11题

(?)又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

A?决策模拟训练

B?敏感性训练

C?决策竞赛

D?跨文化管理训练

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

决策模拟训练又称解决和处理问题方法的训练，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

第12题