2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试卷附答案详解.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试卷附答案详解.docx

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

【答案】A

2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术

多年教师，工作经验非常丰富

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