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《劳动合同法》是不是在解雇企业
劳动合同解除协议
定义与术语解释
1.1劳动合同
本合同指的是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期的、固定期限的或者无固定期限的劳动关系。
1.2解除劳动合同
解除劳动合同是指在劳动合同有效期内，甲方和乙方经过协商一致，或者因法定原因，提前终止双方劳动关系的行为。
解除劳动合同的原则
2.1双方协商一致
甲方和乙方应当通过友好协商，达成一致意见，方可解除劳动合同。
2.2符合法律规定
解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
解除劳动合同的条件
3.1双方协商解除
甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
3.2法定解除
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
乙方严重违反甲方规章制度；
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
乙方被追究刑事责任；
法律、法规规定的其他情形。
解除劳动合同的程序
4.1提前通知
甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。
4.2办理手续
双方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理劳动合同解除手续。
4.3支付经济补偿
甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
解除劳动合同后的权利义务
5.1保密义务
乙方在解除劳动合同后，仍应履行对甲方商业秘密的保密义务。
5.2竞业限制
乙方在解除劳动合同后，应当按照甲方的要求，接受竞业限制。
5.3社会保险
乙方在解除劳动合同后，甲方仍应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险。
争议解决
双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
附则
本协议自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____________
以上为一份简化版的劳动合同解除协议示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，该示例仅供参考，实际操作时，请务必遵循相关法律法规，并寻求专业法律人士的建议。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
定义与术语解释
1.1劳动合同
本合同指的是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期的、固定期限的或者无固定期限的劳动关系。
1.2第三方主体
第三方主体指的是与甲方和乙方存在合作关系，参与到劳动合同解除过程中，对甲方权益起到保障和促进作用的主体。
第三方主体的责权利
2.1责任
第三方主体应当承担协助甲方解除劳动合同的责任，包括但不限于提供法律咨询、协商沟通、处理争议等服务。
2.2权利
第三方主体在履行合同过程中，有权要求乙方履行合同约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等。
2.3利益
第三方主体在协助甲方成功解除劳动合同后，有权按照约定收取甲方支付的报酬。
甲方权益主导的条款
3.1甲方权利
甲方有权要求乙方按照合同约定履行各项义务，包括但不限于保密、竞业限制等。
3.2甲方利益
甲方在解除劳动合同过程中，有权要求第三方主体提供优质、高效的服务，确保甲方权益得到充分保障。
3.3甲方优先
在合同履行过程中，甲方有权要求第三方主体优先考虑甲方的权益，确保甲方在解除劳动合同过程中不受损失。
乙方违约及限制条款
4.1乙方违约
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
4.2乙方限制
乙方在解除劳动合同后，不得违反合同约定的保密义务和竞业限制，否则甲方有权要求乙方承担相应责任。
第三方介入的意义和目的
第三方主体介入劳动合同解除过程，旨在确保甲方权益得到充分保障，提高合同解除的效率和公正性。通过第三方主体的专业服务，有助于降低甲方在解除劳动合同过程中的风险，确保甲方在法律框架内顺利解除劳动合同。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保自身权益在劳动合同解除过程中得到充分保障，同时提高合同解除的效率。通过明确甲方的权利和利益，有助于规范合同解除过程，降低纠纷风险，维护甲方的合法权益。
附则
本协议自双方签字或者盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
第三方主体：____________
签订日期：_______
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