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激励

一、单项选择题（共10题）。

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

A.归因性激励理论B.过程性激励理论

C.强化性激励理论D.内容性激励理论

2、对一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）。

A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化

3、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。

A.500金的效价太低B.居民对完成要求的期望很低

C.居民对得到报酬的期望很低D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试

4、根据马斯洛的需要层次论，下列需要哪项是按从低到高顺序排列的？①就业保障。②经理人对自己工作的赞扬。③工作的挑战性。④同乡联谊会。⑤满足标准热量摄入量的食品（）。

A.⑤①④②③B.⑤④①③②C.⑤④①②③D.⑤①③④②

5、当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的部门经理，对他的最有效的激励应该是（）。(注意，并不排斥其他方面的适当奖励)

A.高额奖金B.配备最好的研究条件

C.提职D.精神奖励（如评为劳模）

最新激励-练习题全文共2页，当前为第2页。6、张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到项目经理亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（）

最新激励-练习题全文共2页，当前为第2页。

A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

7、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。

Ａ.双因素理论在中国不怎么适用

Ｂ.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

Ｃ.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

Ｄ.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

8、有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿“有福共享”，而不愿有难同当。在“有难”时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？（）

A.这位老板在搞平均主义。

B.这位老板把激励因素转化成了保健因素。

C.员工们的横向攀比。

D.这位老板对员工激励缺乏系统规划。

二、多项选择题（共10题）。

1、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几个工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作是（）。

A.生理需要的人B.归属需要的人

最新激励-练习题全文共3页，当前为第3页。C.安全需要的人D.尊重需要的人

最新激励-练习题全文共3页，当前为第3页。

2、赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作保健因素的是（）。

A.薪金B.人际关系C.赏识D.职业安定

3、某市市委和市政府最近准备表彰全市十名“人民最满意的公务员”，但表彰意见并不统一。市委的表彰方案是：在市日报和电视台上宣传他们的事迹并报上级组织；送他们到省党校和行政学院学习，这是他们日后晋升的重要基础；可以作为市人大代表的候选人。市政府的方案是：每人奖励一套两室一厅的住房；组团到日本的友好城市学习并参观；每人可以要求解决一些具体的问题。事后的反馈发现，最受欢迎的是到党校和行政学院学习，其次是住房。某食品公司年终对五位表现最佳的部门经理的奖励是：每人奖给公司的10,000元股份；送往美国学习新的技术；在适当的时候，可以休假15天；可