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劳动合同无效后怎么办
确认合同无效的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情况下劳动合同无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益的；
法律、行政法规规定的其他情形。
合同无效的法律后果
劳动合同自始无效，不具有法律约束力；
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；
因无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；
劳动合同被确认无效，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
处理劳动合同无效的方式
双方协商：双方可以就合同无效后的处理方式进行协商，达成一致意见；
劳动仲裁：当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效并要求对方承担相应责任；
民事诉讼：当事人可以向人民法院提起民事诉讼，要求确认合同无效并要求对方承担相应责任。
举证责任
主张合同无效的一方应当承担举证责任，证明存在合同无效的情形；
用人单位对劳动合同无效负有举证责任，应当提供相关证据；
劳动者可以提供相关证据，支持自己的主张。
注意事项
劳动合同无效的情形要明确，避免因误解导致不必要的争议；
注意保存相关证据，以便在发生争议时能证明自己的主张；
在处理劳动合同无效的过程中，遵守法律法规，遵循合法、公正、公平的原则。
希望以上内容能对您解决劳动合同无效的问题提供帮助。如还有其他疑问，请随时提问。
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第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第三方主体定义及责权利
1.1第三方主体定义
第三方主体指在甲方与乙方签订的劳动合同中，具有特定职责和权益的个体或机构。第三方主体包括但不限于：人力资源服务提供商、劳务派遣公司、专业咨询机构等。
1.2第三方主体的责任
第三方主体应承担以下责任：
（1）确保乙方的招聘、培训、考核等环节符合法律法规及甲方要求；
（2）负责乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等事项；
（3）协助甲方处理劳动争议，提供法律咨询和支持；
（4）履行合同约定的其他职责。
1.3第三方主体的权利
第三方主体享有以下权利：
（1）根据合同约定，向乙方收取服务费用；
（2）对乙方的工作表现进行评价和考核；
（3）在乙方违反合同约定时，采取相应措施，如扣除工资、罚款等；
（4）合同约定的其他权利。
1.4第三方主体的利益
第三方主体应确保甲方的利益不受损害，并积极争取甲方的合法权益。第三方主体享有以下利益：
（1）按照合同约定，获得合理的服务费用；
（2）在合同执行过程中，获得甲方给予的优惠政策和支持；
（3）提升自身品牌知名度和市场竞争力；
（4）合同约定的其他利益。
甲方权益主导
2.1甲方权益保障
甲方享有以下权益保障：
（1）第三方主体应确保乙方的招聘、培训、考核等环节符合法律法规及甲方要求；
（2）第三方主体不得擅自变更乙方的劳动合同内容，如需变更，应征得甲方同意；
（3）第三方主体应按时足额支付乙方工资、福利及社会保险；
（4）第三方主体应保证乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康；
（5）合同约定的其他权益。
2.2甲方权利行使
甲方有权行使以下权利：
（1）监督第三方主体履行合同约定的职责；
（2）要求第三方主体提供乙方的劳动情况报告；
（3）对乙方的工作表现进行评价和考核；
（4）在乙方违反合同约定时，要求第三方主体采取相应措施；
（5）合同约定的其他权利。
2.3甲方利益增加
甲方应积极争取以下利益：
（1）在合同执行过程中，要求第三方主体提供优质的服务；
（2）根据乙方的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会；
（3）为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的工作能力；
（4）合同约定的其他利益。
乙方违约及限制条款
3.1乙方违约行为
乙方不得有以下违约行为：
（1）违反国家法律法规及甲方规定；
（2）严重违反合同约定的工作职责；
（3）损害甲方及第三方主体的利益；
（4）未经甲方同意，擅自离职或与第三方主体解除合同；
（5）合同约定的其他违约行为。
3.2乙方违约责任
乙方违反合同约定的，应承担以下责任：
（1）赔偿甲方及第三方主体的损失；
（2）支付违约金；
（3）接受甲方及第三方主体的处罚措施；
（4）合同约定的其他违约责任。
第三方介入的意义和目的
第三方主体介入劳动合同的意义和目的在于：
（1）提高招聘和人事管理的效率，降低甲方的人力资源成本；
（2）专业的人事管理和服务，保障甲方的合法权益；
（3）通过
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