劳动争议处理方法—调解.pptx

;劳动争议调解的概念;申请调解;调解协议书;一、内容;二、文书格式;劳动争议发生后，不管是劳动者还是用人单位都是可以进行劳动争议调解的。在进行劳动争议调解的时候需要向有关部门提交劳动争议调解申请书。

申请书一般情况下都是有着固定的格式的，这个是为了调解员可以更快的理清双方发生纠纷的事由。下面就是劳动争议调解申请书范文。

;;;;三、书写注意事项;三、书写注意事项;三、书写注意事项;在审判人员主持下，双方当事人通过平等协商，自愿达成了调解协议，调解程序即告结束。

《民事诉讼法》第89条第1款规定：“调解达成协议的，人民法院应当制作调解书。”

法院调解书是指人民法院制作的，记载当事人之间协议内容的法律文书。它既是当事人相互协商结果的记录，又是人民法院行使审判权的重要标志。;根据《民事诉讼法》第89条的规定，法院调解书的内容包括以下三项：一是诉讼请求。即原告向被告提出的实体权利请求。如果被告向原告提出反诉的，调解书中也应当列明。有第三人参加诉讼的，还应当写明第三人的主张和理由。二是案件事实。即当事人之间有关民事权利义务争议发生、发展的全过程和双方争执的问题。三是调解结果。即当事人在审判人员的主持下达成的调解协议的内容，其中包括诉讼费用的负担。;三、范文分析;三、范文分析;