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临床绩效考核细则
临床绩效考核细则
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卫生院临床医护技人员绩效考核细则为提高卫生院综合服务水平，提高医护技人员的
业务素质，我院将把以前单纯以经济效益为核算方式的工资分配方式修正为目前的绩效工
资，绩效工资由以下四部分组成。
一、劳动纪律：（15分）
1、每迟到早退一次扣1分。
2、病假、事假扣当天工资，旷工扣3天工资；每人每周工须满40小时。病假、事
假、旷工等工资按当月日均工资扣除。
3、上班时间干私活.0.5分。
4、脱岗串岗扣0.5分。
5、重要会议无故缺席者扣2分。
6、上班时间衣帽不整或未挂牌上岗者扣0.5分。
7、上班时间玩电脑扣1分。
二、医德医风：（15分）
8、按照“医德医风考评内容及标准”执行，计分后X15%为本项得分。
三、医疗安全：（20分）
9、如工中出现细小差错未造成后果的扣1分。
10、如工中出现技术差错造成一定后果的扣3分。
11、如出现明显技术差错，导致医疗纠纷发生，影响不大的扣5分。
12、如有明显责任差错，导致医院出小额赔偿的扣10分。
13、如有明显责任差错，导致医院出大额赔偿的扣20分。
四、医疗质量：（50分）
14、所有门诊病人均应建立门诊登记：发现一次漏登扣0.5分；如病情较重而拒绝检
查和住院的应让患者签名，未执行者扣2分；因此而发生纠纷的扣5分。
15、门诊处方书写不合格的每张扣0.2分，每月至少查50张。
16、门诊检查阳性率不得低于30%，少一个百分点扣0.5分。
17、门诊检验单据填写不合格的每张扣0.2分。
18、住院患者三日确诊率要达到95%，少一个百分点扣1分。
19、住院病历应及时书写完成，未及时完成的每份扣2分。
20、乙级病历每份扣2分。
21、丙级病历每份扣5分。
22、如缺少知情同意书、各种危重讨论记录、输血审批的每份扣1分。
23、接班记录没有及时完成的每次扣1分
24、消极怠工，无故拖延对患者的诊疗工的发现一次扣2分。
25、无菌操不严格扣1分。
26、在医院举行的业务学习和考试中未参加一次扣2分；考试不合格的扣2分。
27、在市级刊物发表论文每篇加2分；在省级刊物发表论文每篇加5分；在国家级刊
物发表论文每篇加10分。
28、向全院组织授课的每次加2分。
29、在医院开展新业务的：如独立开展的加10分；如在上级医师指导下开展的加5
分。
30、业务量：每个医生个人业务量应在去年同期基础上上升至少12%，每下降一个
百分点扣1分。
31、抗生素使用不合理的每个病例扣1分。
32、对于限价病种如无故超出标准的每次扣1分，所管病人跑费的，视金额多少每次
扣1--2分。
33、对于指令性任务不完成的一次扣3--5分，完成好的加5分。
考评方法：
1、医院组织每月考评一次，考评采取科室评定与院委会评定相结合的方法。
2、考评结果为当月发工资的依据，考评得分在90%以上的发放全部工资，每下降
1个百分点扣20元。
3、工资基数以年个人和科室总业务量为准。
【临床绩效考核细则】
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