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劳动合同解除证明（开除情况）
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就劳动合同解除事宜，证明如下：
一、劳动合同主体
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
二、劳动合同解除原因
乙方因违反甲方规章制度，包括但不限于：
（1）严重违反工作纪律，多次迟到、早退、旷工；
（2）在工作中严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；
（5）其他违反法律法规、甲方规章制度的行为。
甲方在通知乙方解除劳动合同前，已依法对乙方进行调查核实，确认乙方存在上述解除劳动合同的情形。
三、劳动合同解除时间
双方确认，劳动合同解除时间为：____年__月__日。
乙方领取一个月工资后，劳动关系正式解除。
四、经济补偿及赔偿
甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿金。
乙方因违反甲方规章制度，甲方不支付乙方任何赔偿。
乙方确认，甲方已支付的经济补偿金为双方解除劳动合同的全部赔偿。
五、双方权利义务
甲方依法履行劳动合同解除手续，为乙方办理社会保险关系转移手续。
乙方自行承担解除劳动合同后的相关费用，包括但不限于医疗、保险等。
乙方承诺，解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意投诉等行为。
甲方承诺，解除劳动合同后，不得违法泄露乙方个人信息。
六、其他约定
双方确认，解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议。
双方因履行本证明书所发生的争议，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、第三方主体引入
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
第三方（__________）：__________
二、甲方权益主导
劳动合同解除原因
（1）乙方严重违反工作纪律，多次迟到、早退、旷工；
（2）乙方在工作中严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；
（5）乙方其他违反法律法规、甲方规章制度的行为。
甲方在通知乙方解除劳动合同前，已依法对乙方进行调查核实，确认乙方存在上述解除劳动合同的情形。
三、劳动合同解除时间
双方确认，劳动合同解除时间为：____年__月__日。
乙方领取一个月工资后，劳动关系正式解除。
四、经济补偿及赔偿
甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿金。
乙方因违反甲方规章制度，甲方不支付乙方任何赔偿。
乙方确认，甲方已支付的经济补偿金为双方解除劳动合同的全部赔偿。
五、甲方权利条款
甲方依法履行劳动合同解除手续，为乙方办理社会保险关系转移手续。
甲方有权要求乙方返还因违反规定所获得的利益，包括但不限于奖金、补贴等。
甲方有权对乙方进行诽谤、诋毁、恶意投诉等行为提起法律诉讼。
甲方有权依法维护自身的商业秘密，要求乙方承担相应的经济损失。
六、乙方违约及限制条款
乙方承诺，解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意投诉等行为。
乙方承诺，解除劳动合同后，不得违法泄露甲方个人信息。
乙方自行承担解除劳动合同后的相关费用，包括但不限于医疗、保险等。
乙方在解除劳动合同后，不得在甲方从事相同或者类似工作，以避免竞争冲突。
七、第三方责权利约定
第三方作为甲方和乙方的见证人，负责监督双方履行合同义务。
第三方有权对甲乙双方进行调解，以确保合同的顺利履行。
第三方有权要求甲方和乙方提供与合同履行相关的证明材料。
八、合同履行及争议解决
双方因履行本证明书所发生的争议，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
双方确认，本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。
九、第三方介入的意义和目的
第三方介入有助于确保合同的公正、公平，维护甲方的合法权益。
第三方介入有助于监督乙方的行为，防止乙方违反合同约定。
第三方介入有助于解决甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，提高合同履行效率。
十、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导有利于确保乙方的权益得到合法保障，避免甲方滥用权力。
甲方为主导有利于明确乙方的违约责任，提高乙方履行合同的自觉性。
甲方为主导有利于维护甲方的合法权益，保障甲方的利益不受损害。
以上内容为基于甲方权益主导的劳动合同解除证明，引入第三方主体，增加甲方权利条款及多种利益条款，同
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