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新版劳动合同法实施条例
第一章总则
第一条本条例的制定是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动合同关系。
第二章劳动合同的订立
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同登记手续。
第三章劳动合同的履行和变更
第七条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
第八条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第九条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并依法为劳动者参加社会保险。
第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动保护条件和职业危害防护措施。
第十一条用人单位应当关心劳动者的身心健康，每年组织劳动者进行健康检查。
第十二条用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
第十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第二款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行：
（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以要求继续履行劳动合同的其他情形。
用人单位拒绝继续履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
第十七条劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章第三方主体责权利概述
第一条第三方主体定义
第三方主体是指在劳动合同关系中，除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外，参与或影响劳动合同履行的一方或多方。第三方主体包括但不限于：人力资源服务供应商、职业培训机构、社会保险经办机构等。
第二条第三方主体的责任
第三方主体应按照合同约定和国家相关法律法规，履行如下责任：
（一）提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等；
（二）确保劳动者享有法律法
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