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劳动合同
（二）2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合
同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司
每月向刘某支付经济补偿3000元。
2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方
正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业
限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲
公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金
并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
（二）2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，
竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3000元。
1.下列表述中，正确的是（）。
A.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是意思表示行为
B.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是多方行为
C.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是非意思表示行为
D.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是单方行为
（二）2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，
竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3000元。
1.下列表述中，正确的是（）。
A.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是意思表示行为
B.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是多方行为
C.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是非意思表示行为
D.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是单方行为
1.答案：AB
解析：刘某和甲公司签订劳动合同是基于意思表示而作出的具有法律意义的行
为，属于意思表示行为，选项A正确，选项C错误；刘某和甲公司签订劳动合
同是由两个法律主体意思表示一致而成立的法律行为，属于多方行为，选项B
正确，选项D错误。
2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司
依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争
对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
2.关于解除劳动合同时双方的权利和义务的下列表述中，正确的是（）。
A.刘某有权要求甲公司支付经济补偿金
B.刘某未给甲公司造成损害，应向甲公司支付赔偿金
C.劳动合同虽未到期，刘某也有权要求解除劳动合同
D.因劳动合同未到期，刘某应向甲公司支付违约金
2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司
依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争
对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
2.关于解除劳动合同时双方的权利和义务的下列表述中，正确的是（）。
A.刘某有权要求甲公司支付经济补偿金
B.刘某未给甲公司造成损害，应向甲公司支付赔偿金【不用】
C.劳动合同虽未到期，刘某也有权要求解除劳动合同
D.因劳动合同未到期，刘某应向甲公司支付违约金
2.答案：C
解析：选项A，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳
动合同的，用人单位甲公司无需向劳动者支付经济补偿；选项B，
未给甲公司造成损害的，不用支付赔偿金；选项D，《劳动合同
法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞
业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，
劳动合同未到期而解除劳动合同，刘某不支付违约金。
劳动合同的解除——协商解除
情形是否支付经济补偿金
用人单位提出解除劳动合同
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