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餐饮业简易的劳动合同范本

餐饮业劳动合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同的签订

1.1甲乙双方同意签订固定期限的劳动合同。

1.2合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位为_______。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按质按量完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方享有法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体工资待遇为_______元/月。

4.2乙方工资的支付方式为每月____日前一次性支付。

第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法规的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据规定给予纪律处分。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。

8.2乙方如提前解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理手续。

8.3甲方如解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方如在合同期内因违法行为导致合同解除，甲方不承担违约责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

第三方（合作方）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方合作方的特殊性，经充分协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条第三方合作方的角色与责任

1.1第三方作为甲乙双方的合作方，负责提供技术支持、业务指导和人力资源等服务。

1.2第三方应确保提供的服务符合国家法律法规，不得损害乙方的合法权益。

第二条甲方权益保护

2.1甲方享有对乙方的直接管理权，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.2甲方有权根据第三方提供的技术支持和业务指导，对乙方的工作内容进行调整。

2.3甲方有权根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励或处罚。

第三条乙方权益限制

3.1乙方在合同期内，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露甲方和第三方的商业秘密。

3.2乙方在合同期内，不得与第三方发生任何利益冲突的行为。

3.3乙方在合同期内，如违反甲方和第三方的相关规定，甲方有权终止合同。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、奖金和第三方提供的技术支持费用组成，具体工资待遇为_______元/月。

4.2甲方有权根据乙方的绩效和第三方提供的技术支持情况，调整乙方的工资待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与培训

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法规的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

6.3甲方有权根据第三方提供的技术支持，对乙方进行相关的培训。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。

7.2乙方如提前解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理手续。

7.3甲方如解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿