组织行为学课件.pptx

第1章绪论;1.1组织与组织行为;1.1.1组织;1.1组织与组织行为学;1.1.2组织行为;★组织行为学的模型及理论基础;组织行为学的框架;PowerPoint演示文稿;1.2组织行为学的发展阶段;1.2组织行为学的发展阶段;1.3组织行为学的研究方法;1.3组织行为学的研究方法;1.3组织行为学的研究方法;1.4我国组织行为研究发展;本章小结;补充阅读材料;第2章个体的基本心理过程与;2.1个体的行为;2.1个体的行为;2.1个体的行为;2.2个体的基本心理活动;2.2个体的基本心理活动;2.3个体的心理特征;2.3个体的心理特征;2.3个体的心理特征;2.3个体的心理特征;2.3个体的心理特征;本章小结;第3章态度与价值观;3.1态度的基本问题;3.1.1态度的概念;3.1.2态度的构成成分;3.1.3态度的功能;3.1.4态度对心理行为的;3.1.5关于态度的理论;3.1.5关于态度的理论;3.1.5关于态度的理论;专栏3-1经典研究：认知失;3.1.6态度的改变;3.1.6态度的改变;专栏3-2经典研究：恐惧唤;专栏3-3经典研究：承诺与;3.2工作态度：工作满意度;3.2.1对工作的态度;3.2.2影响工作满意度;3.2.3工作满意度对员工;3.2.3工作满意度对员工;3.2.3工作满意度对员工行;3.2.3工作满意度对员工行;3.2.3工作满意度对员工行;3.2.4工作满意度的度量;第2章3.3.3价值观;专栏3-4强生公司的信条;3.3.1价值观的基本概念;3.3.2价值观的形成;3.3.3价值观的基本理论;3.3.4价值观对组织行为;本章小结;补充阅读材料;第4章激励理论及其应用;4.1内容型激励理论;4.1.1马斯洛的需要层次;4.1.2奥尔德的EGR理;4.1.3赫茨伯格的双因素;4.1.3赫茨伯格的双因;4.1.3赫茨伯格的双因;4.1.3赫茨伯格的双因;４.１.４麦克利兰的激励需;４.１.４麦克利兰的激励需;４.２过程型激励理论;４.２.１佛隆的期望理论和;４.２.１佛隆的期望理论和;４.２.１佛隆的期望理论和;４.2.2亚当斯的公平理论;４.２.３洛克的目标设置理;４.２.３洛克的目标设置理;４.２.３洛克的目标设置理;４.３强化型激励理论;４.３.２强化理论对我们的启;４.４综合激励理论;４.５激励的一般原则;本章小结;补充阅读材料;第５章工作压力;???.1工作压力：成因与影响;５.１.１压力的基本概念;５.１.２工作压力及其来源;５.１.２工作压力及其来源;５.１.３压力的影响;５.１.４压力的个体差异;５.2压力管理;５.２.２应对压力的一些专门;５.２.３压力管理的组织途;本章小结;补充阅读材料;第6章群体心理与群体行为;6.1群体的基本问题;6.1.1群体的概念;6.1.1群体的概念;6.1.2群体的类型;6.1.3人们为什么加入群;6.1.4群体的发展阶段;6.1.4群体的发展阶段;6.1.5群体结构变量;6.1.5群体结构变量;6.1.5群体结构变量;6.1.5群体结构变量;6.1.5群体结构变量;6.1.5群体结构变量;6.2群体行为特征;6.2.1社会助长作用;6.2.2社会惰化作用;6.2.3从众行为;6.2.3从众行为;6.2.4去个性化;6.2.4去个性化;6.3团队及团队建设;6.3.1团队的概念;6.3.2团队的类型;6.3.3团队角色;本章小结;补充阅读资料;第7章人际沟通与人际关系;7.1人际沟通;7.1.2沟通的基本过程;7.1.2沟通的基本过程;7.1.2沟通的基本过程;7.1.3沟通在群体或组织;7.1.4沟通的类型;7.1.4沟通的类型;7.1.4沟通的类型;7.1.4沟通的类型;7.1.4沟通的类型;7.1.5人际沟通网络;7.1.6有效沟通;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.1.7相互作用分析;7.2