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上海外国语大学人事管理系统的设计与实现的开题报告

1.研究的背景与意义

人事管理是企业管理中的一项重要工作，它主要涉及到人才招聘、员工管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等方面。而人事管理系统则是对这些管理工作进行信息化的应用，它能够有效提高企业员工管理的效率和准确性，降低管理成本，提高企业的竞争力。

上海外国语大学是一所以外语专业为主的高等学府，其人力资源规模庞大，需要综合管理有序。针对其现有的人事管理工作中存在的缺陷，开发一个符合学校自身实际需求的人事管理系统，将有益于提高工作效率、提升管理水平和服务质量，同时也为其他高校提供参考借鉴和借鉴。

2.研究的主要内容

本项目旨在设计开发一套适合上海外国语大学人力资源管理的系统，主要包括以下几个方面：

(1)人事信息管理功能：包括员工档案、薪酬档案、绩效档案等信息的录入、修改和查询功能。

(2)员工管理功能:包括员工入职、转正、调动、离职等信息的管理，以及员工考核和培训的管理。

(3)绩效管理功能：包括制定、实施、监督和评价绩效考核方案的管理，以及考核结果的分析和反馈。

(4)薪酬管理功能：包括薪酬结构设计、薪资调整管理，以及薪酬福利方案的管理。

(5)报表统计功能：能够生成各种关于人力资源管理的统计报表和图表，帮助管理者更好地了解企业的状况。

3.研究的方法

本项目主要采用面向对象的方法进行设计，采用MVC开发模式进行开发，同时采用MySQL数据库进行数据存储和管理，采用Java语言进行开发。

4.研究的预期成果

本项目将设计开发出适合上海外国语大学人力资源管理的管理系统，在开发完成后，进行小范围的测试和修改，满足学校的具体管理需求。同时，本项目的研究成果还将涵盖系统的具体功能设计、界面设计和数据库设计等部分，并进行技术方案、系统实施方法和测试方案的详细阐述，为其他高校的人力资源管理提供借鉴和参考。