原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
大学生暑假打工陷阱防不胜防维权困难重重
1
目录
打工陷阱概述
招聘环节中的欺诈与误导
工作过程中的权益侵害
维权途径与困难分析
预防措施与建议
总结与展望
2
01
打工陷阱概述
Chapter
3
雇主以各种理由克扣或拖欠工资，甚至以暴力手段威胁劳动者。
非法中介机构以介绍工作为名，收取高额中介费后消失或提供的工作与承诺不符。
以高薪、轻松工作为诱饵，骗取应聘者缴纳费用或泄露个人信息。
以招聘为名，实则拉人入伙进行非法传销活动，限制人身自由并骗取钱财。
黑中介
虚假招聘信息
传销
克扣工资
4
主要是在校大学生、应届毕业生和缺乏社会经验的求职者。
受害人群
轻者财产损失，重者人身安全受到威胁，甚至陷入传销等非法组织难以自拔。
后果
5
案例一
01
某大学生通过网上招聘信息找到一份兼职工作，缴纳了数百元中介费后，却被安排在一个偏远地区从事重体力劳动，工资远低于承诺标准，且无法联系到中介公司退款。
案例二
02
一名女生在暑假期间应聘了一家公司的前台接待工作，上班后才发现该公司涉嫌传销，不仅被限制人身自由，还被强迫向亲友推销产品。
案例三
03
某应届毕业生通过黑中介找到一份工作，被黑中介收取了高额中介费后，却被雇主以各种理由克扣工资，最终只拿到少量报酬。
6
02
招聘环节中的欺诈与误导
Chapter
7
发布虚假的招聘信息，以高薪、轻松工作为诱饵，吸引求职者前来应聘。
虚构高薪职位
夸大职位描述
隐瞒真实情况
对职位的工作内容、职责等进行夸大或模糊描述，误导求职者对职位产生错误认知。
隐瞒公司的真实情况，如经营状况、工作环境等，使求职者对公司产生不切实际的期望。
03
02
01
8
以提供培训为名，向求职者收取高额的培训费用，而实际上提供的培训内容与承诺不符或根本不提供培训。
收取培训费
以工作服、设备使用等名义向求职者收取押金，承诺离职时退还，但实际上往往以各种理由拒绝退还。
收取押金
如收取体检费、考试费、认证费等，以增加求职者的经济负担。
其他名目收费
9
合同条款模糊不清，对工作内容、薪资待遇等关键信息表述不明确，为日后产生纠纷埋下隐患。
合同内容模糊
合同中包含对求职者不利的条款，如违约金过高、试用期过长等，加重求职者的责任和义务。
不平等条款
部分用人单位不与求职者签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，求职者难以维权。
不提供合同
10
03
工作过程中的权益侵害
Chapter
11
用工单位以各种理由拖欠工资，如资金周转不灵、项目款项未到位等。
工资发放不规范，没有明确的工资条或工资明细，导致工资被克扣时难以察觉。
部分用工单位甚至恶意拖欠或克扣工资，以逼迫员工主动离职，从而逃避法律责任。
12
部分用工单位采取“弹性工作制”等名义，让员工在休息时间处理工作，变相增加工作时间。
超时劳动现象普遍，员工长时间连续工作，身心健康受到严重影响。
用工单位经常安排员工加班加点，但不按照法律规定支付加班费。
13
工作场所存在安全隐患，如消防设施不齐全、电线裸露等。
用工单位不提供必要的劳动保护措施，如防护服、安全帽等。
饮食卫生条件差，如食品过期、餐具不消毒等，给员工身体健康带来威胁。
14
04
维权途径与困难分析
Chapter
15
校内维权机构数量不足
很多高校并没有设立专门的维权机构，或者维权机构数量较少，无法满足大量学生的维权需求。
校内维权机构力量薄弱
一些高校虽然设立了维权机构，但由于缺乏专业人员和资金支持，导致维权效果不佳，甚至形同虚设。
学生对校内维权机构信任度低
由于一些校内维权机构在处理问题时存在不公正、不透明的情况，导致学生对这些机构的信任度降低，不愿意通过校内途径维权。
16
17
一些学生自身缺乏维权意识，遇到问题时往往选择忍气吞声或者自认倒霉，不愿意主动寻求帮助和维权。
学生自身维权意识不强
与农民工等群体相比，大学生打工陷阱往往没有引起社会舆论的足够关注，相关报道和讨论较少。
社会舆论对大学生打工陷阱关注不足
目前对于大学生打工市场的监管存在诸多漏洞和不足，缺乏有效的监督机制和惩罚措施，导致一些不法企业和中介机构得以肆意妄为。
缺乏有效的监督机制
18
05
预防措施与建议
Chapter
19
在应聘前，务必核实招聘单位的真实性和招聘信息的准确性，可以通过网络搜索、咨询老师或同学等方式进行验证。
查验招聘信息真实性
在选择兼职单位时，应对其进行充分的了解，包括单位规模、业务范围、声誉等，以判断其是否具备合法经营资质和良好信誉。
了解单位背景
对于过于诱人的高薪职位，应保持警惕，以免陷入传销、诈骗等非法活动的陷阱。
警惕高薪诱惑
20
签订正规劳动合同
与用人单位签订正规的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，避免口头协议或模糊条款带来的风险。
学习劳动法律法规
在
文档评论（0）