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高级经济实务《工商管理》全真模拟卷（考前预测题）

1.【案例分析题】H公司是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商。2021年，H公司的总营业收入为6368亿元，净利润为1137亿元。公司坚持持续创新、开放合（江南博哥）作的发展方针。

目前，H公司正面临着无法突破创新瓶颈的难题，公司管理者认为：解决一切问题的根本在于人才。现代管理学之父彼得·德鲁克说过，“大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。”为培养人才，H公司鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力，成为具有解题、破题能力的专业技术人才。同时，H公司还在搭建一个开放的平台，将一群志同道合之人聚集在一起，共同做好一件事情。“用人之长，人尽其才”是H公司突破创新瓶颈的方针。也是H公司的用人之道。

问题：

1．H公司的用人之道是“用人之长，人尽其才”，落实该策略的关键是建立和使用好胜任力模型。请阐述胜任力模型的概念和作用。

2．H公司运用胜任力模型进行人才招聘时，必须做好哪些方面的工作?

3．从企业角度来看，H公司对胜任力模型的应用有哪些借鉴意义?

请查看答案解析后对本题进行判断：答对了答错了

参考解析：?1．【答案要点】

(1)胜任力模型是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列胜任素质的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。它描述的是特定组织特定职位所要求具备的胜任力，以及它所包含的各种胜任素质之间的权重关系

(2)胜任力模型的作用可以概括为以下三点：①在人才招聘和配置中使用胜任力模型，使人才招聘工作具有明确的目标、客观的标准和特定的结构化模式，可以减少甚至避免出现主观的人为因素带来的阻力。②在招聘、甄选和配置人才资源时使用胜任力模型，既可以提高招聘到的人才的质量，也有利于人才明确企业对自己的要求和期待，更易于衡量人才的质量及企业招聘工作的效果。③在整个人才招聘过程中，胜任力模型具有基础性和前提性作用。

2．【答案要点】

(1)控制测试内容。笔试、面试和测评的内容必须与招聘职位的胜任力模型高度吻合，以该职位的胜任力模型对应聘人才的素质要求为依据。

(2)确立客观标准。招聘以经过检验的、可预测工作行为的客观标准作为基础条件，而不是依据某个面试官的主观印象对人才进行评价。

(3)做好面试前的准备。企业在运用胜任力模型进行面试之前，要做好面试前的各项准备工作，包括准备一系列规范的面试问题。

(4)培训面试官。受过培训而且经验丰富的面试官能够更好地对应聘者的能力或潜力做出正确的评估。

3．【答案要点】

(1)通过使用胜任力模型，企业可以盘点人力资源的数量，了解企业的人力资源状况，明确当前人力资源能力储备与未来要求之间的差距，建立一套标杆参照体系。

(2)通过使用胜任力模型，企业可以集中优势资源用于最急需或对经营影响最大的能力培训和发展，建立能力发展的阶梯。

(3)通过使用胜任力模型，企业可以更加科学合理地进行内部员工的横向调动。

(4)通过使用胜任力模型，企业可以更加有效地进行员工职业发展通道的规划。

2.【案例分析题】某进出口贸易公司2021年年末进行风险分析。财务部门提供的数据显示，公司的资产总额为5000万元，负债总额为2500万元，负债的利息率为10％，全年固定成本和费用总额(含利息)为550万元，净利润为750万元，适用的企业所得税税率为25％。营业杠杆系数为1．24。

针对目前国际形势相对比较严峻的情况，各个部门展开讨论。就如何扩大国内市场占有份额，研发部门表示，需要进一步研发新一代产品适应国内需求。人力资源部门提出计划，招收30名新员工以增强公司内部活力。

问题：

1．计算该公司2021年的利润总额、息税前利润、财务杠杆系数、总杠杆系数。

2．分析杠杆系数和风险的关系。

3．预计公司2022年销量增加10％．则息税前利润增长率为多少?

4．进行新员工招聘时．该公司应遵循什么原则?

请查看答案解析后对本题进行判断：答对了答错了

参考解析：1．【答案要点】

(1)利润总额=750／(1—25％)=1000(万元)

(2)息税前利润=1000+2500×10％=1000+250=1250(万元)

(3)财务杠杆系数=1250／1000=1．25

(4)总杠杆系数=1．24x1．25=1．55

2．【答案要点】

(1)营业杠杆系数越大，表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高，经营风险越大；营业杠杆系数越小，表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越低，经营风险越小。

(2)企业的财务杠杆系数越大，企业负债筹资的财务风险就越大。

(3)总杠杆是指营业杠杆和财务杠杆的联合作用，也称联合杠杆。营业杠杆是通