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?第一篇范文：合同编号：__________
解除（终止）劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，甲乙双方经友好协商，就解除（终止）劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、解除（终止）劳动合同的原因
1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，自双方协商一致解除劳动合同之日起，双方终止劳动关系。
2.乙方因违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，甲方有权单方面解除劳动合同。
3.甲方因客观原因导致合同无法履行，提前三十日通知乙方解除劳动合同。
二、解除（终止）劳动合同的时间
1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签订解除劳动合同协议之日起，双方终止劳动关系。
2.甲方单方面解除劳动合同的，自甲方通知乙方解除劳动合同之日起，双方终止劳动关系。
3.因客观原因导致合同无法履行，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同。
三、解除（终止）劳动合同后的权益处理
1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。
2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿（如有）。
3.甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
4.双方确认，解除（终止）劳动合同后，互不追究法律责任。
四、其他约定
1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本通知书未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
附件：
1.解除（终止）劳动合同协议
2.劳动者的相关证件复印件
3.社会保险关系转移证明
4.其他相关文件（如有）
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
解除（终止）劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，甲乙双方经友好协商，并就丙方作为第三方主体参与解除（终止）劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、第三方主体丙方的职责与权益
1.丙方作为独立的第三方主体，负责监督甲乙双方在解除（终止）劳动合同过程中的合法权益，确保双方遵守国家相关法律法规。
2.丙方有权对甲乙双方在解除（终止）劳动合同过程中的行为进行调解，以保证合同的公平、公正、公开。
3.丙方在解除（终止）劳动合同过程中，有权要求甲乙双方提供与合同有关的全部资料，以确保双方的权益得到充分保障。
4.丙方在解除（终止）劳动合同过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。
5.丙方在解除（终止）劳动合同过程中，有权对甲乙双方的违约行为进行处罚，以维护合同的严肃性。
二、甲方权益主导
1.甲方有权根据国家相关法律法规，决定是否解除与乙方的劳动合同。
2.甲方在解除劳动合同过程中，有权要求丙方提供专业的法律咨询和服务，以确保甲方权益得到充分保障。
3.甲方在解除劳动合同过程中，有权要求乙方按照约定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。
4.甲方有权依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿（如有），并要求丙方进行监督。
5.甲方在解除劳动合同过程中，有权要求丙方协助办理社会保险关系转移手续。
三、乙方的违约及限制条款
1.乙方在解除劳动合同过程中，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。
2.乙方在解除劳动合同过程中，不得以任何理由侵犯甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。
3.乙方在解除劳动合同过程中，如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
四、第三方介入的意义和目的
1.丙方作为第三方主体介入解除（终止）劳动合同过程，有助于确保合同的公平、公正、公开，维护双方的合法权益。
2.丙方的介入有助于加强合同的执行力，保障甲方在解除劳动合同过程中的权益。
3.丙方的介入有助于解决甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议，降低法律风险。
4.丙方的介入有助于提高解除劳动合同的效率，促进双方顺利履行合同。
五、甲方为主导的目的和意义
1.甲方作为用人单位，有权决定是否解除劳动合同，以确保公司运营的需要和员工队伍的稳定。
2.甲方为主导解除劳动合同，有助于保障甲方的合法权益，降低法律风险。
3.甲方为主导解除劳动合同，有助于规范甲乙双方的行为，维护劳动关系和谐。
4.甲方为主导解除劳动合同，有助于提高公司管理效率，促进公司持续发展。
本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。
甲方（用人单位）：__
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