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高塔拉索幕墙施工主要施工管理措施

目录

TOC\h\z\u第一节劳动力保证措施 2

1. 劳动力的合同保障措施 2

2. 劳动力的调配措施 3

3. 劳动力的现场管理措施 3

4. 农忙及节假日期间劳动力保障措施 3

5. 其他生活保障措施 3

第二节工期保证措施 3

6. 采取有效措施，控制影响工期的因素 4

7. 计划管理 4

8. 充分发挥人才优势 4

9. 选用高素质劳务队伍 4

10. 攻克施工技术难关 5

11. 搞好项目的资金管理 5

12. 确保材料、构件、设备保质保量按计划到位 5

13. 严格安全管理，杜绝重大事故发生 5

14. 认真搞好文明施工 5

15. 充分处理好各方关系 5

16. 严格奖罚制度 5

17. 充分作好运输准备 6

第三节质量保证措施 6

18. 质量保证体系 6

19. 质量保证组织措施 6

第四节安全保证措施 9

20. 安全管理目标 9

21. 安全管理体系和管理机构 10

22. 建立健全安全管理与保障制度 10

23. 安全管理规定 11

第五节安全文明施工的保证措施 16

24. 文明施工目标 16

25. 文明办公、文明施工管理一般规定 16

26. 建立文明施工管理机构及制度 16

27. 文明施工保证检查措施 18

28. 降低环境污染、减少扰民噪音组织措施 19

第六节消防、保卫保证措施 19

29. 施工临时消防组织架构 20

30. 施工临时消防管理小组职责 20

31. 施工临时消防管理制度 21

第七节半成品及成品的保护措施 22

32. 进场材料的半成品保护 22

33. 现场材料的成品保护 23

第八节质量控制及创奖创杯措施 23

34. 本工程质量目标 23

35. 分部工程质量标准 24

36. 工程质量创奖创杯计划 24

37. 工程质量创奖创杯措施 25

第八节冬季施工措施 32

38. 冬季施工领导小组及其人员组成 32

39. 职责、职能 32

40. 冬季施工主要技术措施 32

41. 冬季施工主要安全措施 34

42. 冬季施工质量保证措施 35

第一节劳动力保证措施

劳动力的合同保障措施

公司在与劳务队伍签订合同时，将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定，同时选择有经验有水平的成建制劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。

同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。

与劳务分包订立分包合同后7个工作日内，到建委进行备案。

劳动力的调配措施

合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。抢工时期项目经理部将现场劳动力分为两班。每班严格按8小时工作制控制，保证每天现场10多个小时的施工时间，两班工人轮换作业。对所有劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

劳动力的现场管理措施

加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务企业签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。

项目部设置1名专职管理人员负责劳务管理。建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。

施工作业人员必须持有职业资格证书才能上岗作业。对不合格人员不得从事相应施工活动。

所有入场的施工作业人员必须接受我公司组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。我公司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。

为调动现场劳动力的积极性，我公司在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。

施工期间，项目部人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。

农忙及节假日期间劳动力保障措施

我公司劳劳动力来源地不同，农忙时段不同，可以保证我公司项目劳动力可以有效调配，确保工期较紧的项目得到优先保证。如本项目届时出现劳动力短缺了及时从其他项目抽调劳动力，确保工程节点完成。

安排好工人和管理人员节假日期间的生活、娱乐活动，使工人心情愉快。

农忙及节日期间提高劳动作业人员工资，并根据实际情况发放部分现金奖励，提高