微课文本 企业哪些情形可以开除员工讲解.pptxVIP

;赵某为某餐饮公司的员工，因工作失误责任承担的问题与其同事黄某产生纠纷，双方就此发生多次争吵。某日，赵某再次因该事情与黄某在公司发生争吵，争吵过程中冲突升级，双方发生打架。打架事件发生后，公司以赵某、黄某在公司打架违反公司规章制度为由，对两人给予开除处分。赵某对此不服，提起仲裁及诉讼，认为公司属于非法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。;公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支