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肥胖治疗药物企业人力资源管理策略研究报告

内容目录

第一章前言4

第二章2023-2028年肥胖治疗药物市场前景及趋势预测4

第一节肥胖治疗药物行业监管情况及主要政策法规4

一、行业主管部门4

二、行业监管体制5

三、行业相关法律法规及政策9

第二节进入行业的主要壁垒16

一、政策壁垒16

二、技术壁垒16

三、资金壁垒16

四、人才壁垒16

第三节我国肥胖治疗药物行业主要发展特征17

一、肥胖概述17

二、肥胖流行病学概况18

（1）全球肥胖患者人数突破10亿，严重威胁人类健康18

（2）我国超重/肥胖患病率的迅速攀升，患病人口快速增长18

三、肥胖治疗路径与药物19

四、肥胖药物市场规模20

（1）肥胖治疗药物市场空间广阔，GLP-1受体激动剂表现抢眼20

（2）我国肥胖治疗存在巨大的未满足临床需求，市场空间巨大20

五、减肥药物发展趋势21

（1）安全、有效是重要考量因素21

（2）长期疗效为目标21

第四节2023-2028年我国肥胖治疗药物行业面临的机遇22

一、医药卫生体制改革，促进医药行业健康发展22

二、居民收入与国家医疗卫生支出稳步增加，促进医药市场扩容22

三、人口老龄化，拉动慢病药物市场需求22

第五节2023-2028年我国肥胖治疗药物行业面临的挑战22

一、药物研发难度大22

二、国产药物竞争力有待提升23

第三章肥胖治疗药物企业人力资源管理策略及建议23

第一节企业人力资源管理的重要意义23

一、人力资源管理有助于挖掘个体潜能23

二、人力资源管理有利于企业内部凝聚力的提高23

三、人力资源管理是企业战略发展的必要手段24

四、有利于促进员工个人发展，提高企业经济效益24

第二节新时期企业人力资源管理的变化24

一、新时期人力资源管理的实践作用24

二、新时期背景下人力资源管理发生的具体变化25

（一）由成本化转为资本化25

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肥胖治疗药物企业人力资源管理策略研究报告

（二）更注重战略规划25

（三）更加重视“以人为本”的理念25

（四）管理手段逐渐朝信息化方向发展26

第三节新时期企业人力资源管理中存在的问题26

一、重视程度不够26

二、不具备先进的管理理念26

三、人才流失现象严重26

四、人员招聘工作不到位27

五、提高员工责任意识27

六、缺少合理的激励制度27

七、缺少完善的量化考核标准和激励机制27

第四节新时期提高企业人力资源管理效率的有效对策28

一、革新人力资源管理理念28

二、完善人才招聘，引入复合型人才28

三、制定科学的人才培养标准和培养策略28

四、制定科学的量化考核标准和激励机制29

五、提高人力资源管理工作的信息化建设水平29

六、优化激励制度，发挥内在潜能29