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出差学习总结报告范文

出差是工作中的被派遣外出办理公务或者学习，假设你出差学习拉，那么你知道差异学习的总结报告要怎么写吗?为大家带来的出差学习总结报告范文，期望可以帮助大家。

出差学习总结报告范文1：

出差人姓名出差行程时间起迄09.21至09.2409.25至09.3010.06至10.0810.09至10.09朱仁斌交通区

间沂南至上海永康至上海上海至上海上海至沂南出差时间2023年09月21日至2023年10月09日同行人目的地上海、宁波、台州、永康上海上海沂南联系交通工具汽车、市内交通汽车、市内交通汽车、市内交通汽车、市内交通

出差成果小结：此次出差主要处理完成以下工作任务：一、9.21--9.24日至上海分公司与选购、SQE人员会合对D3工程意向冲压供给商进展实地观摩考察，具体状况如下：1.台州吉利润达汽车零部件台州吉利润达汽车零部件成立于2023年，为私营企业，主要生产汽车前后副车架总成、前后桥等，通过TS16949质量体系认证。该公司厂房位于临海吉利豪情汽车制造内冲压二车间，现有冲压线1 条，其中1600T冲压机1 台，800T冲压机3台，500T冲压机1台及假设干凸焊机。设备定期进展维护保养，有每日点检确认保养、周保养、月保养以及季度保养，设备力量满足。2.宁波泰鸿机电及宁波泰鸿冲压件由青岛海立美达(上市公司)和浙江泰鸿机电合资组建，通过TS16949质量体系认证。配套主机厂主要有吉利、上海群众、广汽、福特、长城等。现场有小冲压线12条，100T冲压线1 条，800T冲压线2 条，630T冲压线2 条及焊接生产线，其中冲压设备共有110台左右。检测设备有三坐标、拉力试验机、金相显微镜、光谱。生产现场管控较标准，标准化执行较好。3.浙江省永康市汽车配件厂浙江省永康市汽车配件厂2023年成立，现有员工30余人，无产品开发设计人员，无产品设计力量，只能依据产品图纸进展生产制造，2023年销

售额为500万。该公司通过TS16949质量治理体系认证，主要生产支架类薄板冲压件，配套厂家有昌河、长安及大洋D2工程支架类冲压件。该公司拥有800T冲压机1台、600T冲压机1台、430T冲压机1台、150T冲压机1台、各种小型冲

压机25余台，以及假设干凸焊机，生产设备较老旧，存在日常不进展设备点检现象，设备维护保养不到位。详见9.28日SQE於国栋OA公布的汇总版考察报告。二、9.25--9.30日

/10.6--10.8日至上海分公司对D3工程TG2钣金件数据进展审核，对钣金件成型工艺性、构造合理性进展分析，并对存在的问题进展ECR汇总提报。对D3工程钣金件数据依据阿尔特供给的BOM进展A\B\C 类件的分类，以便选购供给应供给商报价。三、10.9--10.9日由于双100工程时间紧迫，相关工作交

接后返回公司。

出差人签字：部门主管签字：分管领导签字：

出差学习总结报告范文2：

我于8月15日至8月21日至北京等地参与由清华紫光培训中心举办的《绩效实务治理》，现将此次培训总结如下：一、培训课程有《如何设计合理的绩效目标》、《绩效工具的有效应用》、《绩效推动中的辅导与沟通》、《战略的执行者》，通过以上课程的学习，了解到：1、绩效不能单纯叫做绩效考核，而应当称之为绩效治理。绩效治理只能是一种沟通和跟进的治理工具，而非是用于衡量工作好坏、薪资领取多少的手段，而且它是一项全员参与的工程。2、绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以公司目标为总目标分解到部门当中，再由部门分解到员工个人。绩效打算的制定应是由全员参与共同设计共同签署的一项协议。3、绩效治理应与培训同行，用培训的手段加强员工对它的了解度，再用物质鼓励的方式来刺激员工的承受度。4、绩效治理的工具有两种：目标治理法、平衡积分卡;通过对这两种工具的学习，我认为目标治理法较适合我公司，但对公司有些部门可以将平衡积分卡的一些用途用在其中。二、与清华紫光

沟通的问题：1、明年推动MBA事宜：与清华紫光培训中心总监王玲沟通了关于明年推动MBA培训一事，她对我公司推行提出两点方案：(1)可先行在明年也做为介结客户的形式运作;待时机成熟后再考虑注册公司特地从事。(2)直接注册公司运作。(3)关于课程的价位问题可依据当地实际状况进展调整。

2、清华紫光爱代购网：与清华紫光爱代购网销售经理曹阳沟通爱代