出差人员考核及分级管理规定.docx

2023

2023年6月23日

出差人员考核及分

级治理规定

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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2023年6月23日

扬州牧羊电控设备文件苏牧饲电发[]6号

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电控公司效劳调试人员考核及分级治理规定

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为培育和造就一批职业化、专业化的效劳、调试效劳人员队伍,充分调动调试人员乐观性,提高工作效率和责任心。本着绩效为王、结果导向、公正公正的原则,特制定电控公司售后效劳及调试人员考核及分级治理规定。

一、效劳及调试人员分级原则

效劳及调试人员分级主要从以下三大方面进展考核

职业道德、工程效劳水平及内外沟通等综合力量;

专业技术水平、实际动手水平、现场解决问题水平及理论学问;

工程安装调试经受及工作业绩。

二、效劳及调试人员效劳工程的考评标准

(一)职业道德、工程效劳水平、内外沟通等综合力量考核

此局部考核主要依据客户、工程部、工程部业务人员对效劳及调试人员的职业道德、工程效劳水公平综合力量的评价进展考核打分。具体考核如下:

1、客户对效劳及调试人员的评价(总分值30分)

评内价容格外满足(6分)满足

评

内

价

容

格外满足

(6分)

满足

(4.8分)

一般

(3.6分)

不满足

(2.4分)

很不满足

(1.2分)

工作态度

责任心专业学问个人力量

质量意识安全意识

协调及处理问

题力量

客户评价总分

2、工程部对效劳及调试人员的评价(总分值60分)

评内价容工作态度责任心安全意识质量意识格外满足(

评

内

价

容

工作态度

责任心

安全意识

质量意识

格外满足

(6分)

满足

(4.8分)

一般

(3.6分)

不满足

(2.4分)

很不满足

(1.2分)

本钱意识

过程资料完整性

过程资料完整性

工程周期

组织领导力量

专业学问个人力量

协调处理问题力量

工程部评价总分

3、工程经理和业务人员对效劳及调试人员的评价(总分值10分)

此局部考核主要由工程经理和业务人员依据本工程实施状况对效劳及调试人员进展综合评价,年终工程部依据各效劳及调试人员负责的全部工程进展统计、取平均分。考核内容如下:

评内价容格外满足(2分)满足(

评

内

价

容

格外满足

(2分)

满足

(1.6分)

一般

(1.2分)

不满足

(0.8分)

很不满足

(0.4分)

工作态度

责任心

本钱意识质量意识安全意识

协调及处理问

题力量

工程经理和业务人员评价总分

产工艺理论水平;单机设备电气方面调试技能等。

(三)工程安装调试经受及工作业绩

此局部主要考察效劳及调试人员的工程安装调试经受和实践阅历,

以及效劳及调试人员负责的工程工程的工作业绩。

综上三大局部的考核,制定电控公司效劳及调试人员考核标准如下表:

职业道德、工程管级别 理水平及内外沟通

等综合力量

一级 综合考核95分以上

(含95分)

二级 综合考核90分以上(含90分)

专业技术技能及理论学问1、本科以上学历;

2、生疏饲料等相关产业生产工艺;

3、娴熟把握制粒机、膨化机及烘干机等公司主要设备电气调试技术;

4、把握强电局部掌握原理及现场安装调试;

5、把握常规包装秤安装、调试和修理。

6、把握计算机根本学问,能够处理软硬件故障;

7、把握三菱单配料和西门子200单配料系统的安装、调试技术;

8、把握全流程MYCOS掌握系统的安装、调试技术;

9、把握常规单机触摸屏掌握系统的安装、调试技术;

10、把握常规掌握系统程序的设计;

11、具备丰富的现场阅历,处理现场疑难问题的力量;

12、具备AB、欧姆龙等其它品牌PLC的编程技术;

13、具备工程工程总体规划的力量。

1、本科以上学历;

2、生疏饲料等相关产业生产工艺;

3、娴熟把握制粒机、膨化机及烘干机等公司主要设备电气调试技术;

4、把握强电局部掌握原理及现场安装调试;

5、把握常规包装秤安装、调试和修理。

6、把握计算机根本学问,能够处理软硬件故

工程治理经受及工作业绩

1、具有十二年以上工程工程电气调试、效劳阅历;

2、近三年所做工程非优质工程不超过三个,100%合格;

1、具有十年以上工程工程电气调试、效劳阅历;

2、近三年所做工程非优质工程不超过四个,100%合格;

3、上年度所做工程非