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中国中小企业人力资源战略开发指标体系研究的开题报告

开题报告

一、选题背景及意义

中国目前经济进入了高质量发展的阶段，中小企业作为经济发展的重要组成部分，已成为经济增长的重要力量。然而，面对全球化、市场化、信息化的多重挑战，中小企业跨越式发展面临诸多人力资源问题。如何制定合理的人力资源战略，为企业提供有效的人力资源管理，具有重要的理论和实践价值。

通过对当前国内外中小企业人力资源战略开发的研究现状进行分析，发现目前针对中小企业人力资源战略开发的指标体系还不够完善，相关研究也比较少。因此，本研究力求构建出全面、系统的中小企业人力资源战略开发指标体系，为企业的科学决策和实践提供理论参考和指导。

二、研究目的与内容

1.研究目的

本研究旨在通过对中小企业人力资源战略开发指标体系的构建，探讨中小企业人力资源战略开发过程中的关键因素，从而提供有效的科学决策和实践指导。

2.研究内容

（1）中小企业人力资源战略开发的概念和特点；

（2）中小企业人力资源战略开发指标体系构建的理论基础；

（3）中小企业人力资源战略开发指标体系的构建方法；

（4）中小企业人力资源战略开发指标体系的应用分析。

三、研究方法和技术路线

1.研究方法

本研究采用文献资料法、专家访谈法和问卷调查法，结合实际案例分析，对中小企业人力资源战略开发指标体系进行研究。

2.技术路线

（1）文献资料搜集和分析，了解国内外相关研究现状；

（2）专家访谈，获取专家意见，构建中小企业人力资源战略开发指标体系；

（3）问卷调查，获取各行业中小企业管理者的意见和建议；

（4）实例分析，验证中小企业人力资源战略开发指标体系的可行性和有效性。

四、预期成果及创新点

1.预期成果

本研究将构建出中小企业人力资源战略开发指标体系，为企业提供有效的人力资源管理决策和实践指导。

2.创新点

（1）构建全面、系统的中小企业人力资源战略开发指标体系；

（2）通过实例分析验证指标体系的可行性和有效性；

（3）将研究成果应用于中小企业人力资源管理实践，具有重要的实践价值。