IT企业员工创新行为激励体系实证研究的开题报告.docxVIP

IT企业员工创新行为激励体系实证研究的开题报告

一、选题背景:

近年来，随着科技信息化发展和信息时代的迅速到来，IT企业在市场竞争中受到越来越多的压力，企业也需要不断地进行创新来保持领先的地位。其次，IT企业人才的流失也成为一大难题，如何留住优秀的IT人才是企业发展的关键，激励其创新也是其中重要的手段。因此，研究IT企业员工创新行为激励体系对于提升IT企业员工的创新能力，留住优秀人才，进而提升企业核心竞争力具有现实意义。

二、研究目的:

本研究旨在通过设计和实施适合IT企业员工创新行为的激励体系，从而探究其对员工创新行为的促进作用。

三、研究内容与方法:

本研究首先通过文献分析法和深度访谈法，了解IT企业员工创新行为现状和激励体系构成要素。根据研究结果，设计适合IT企业员工创新行为的激励体系，并引入调查问卷法，对实际IT企业的员工进行问卷调查，以了解员工对激励体系的感知度及其创新行为的影响。最后，采用统计分析法对实验结果进行分析，探究激励体系对员工创新行为的促进效果。

四、研究意义:

本研究的意义在于探究IT企业员工创新行为激励体系设计与实施，提高IT企业员工的创新能力，促进企业在竞争中立于不败之地。同时，本研究将为IT企业提供有针对性的人才管理策略，并为相关领域的研究提供新的思路和方法。

五、总体安排:

第一阶段:文献分析法和深度访谈法，了解IT企业员工创新行为现状和激励体系构成要素。

第二阶段:设计适合IT企业员工创新行为的激励体系。

第三阶段:引入调查问卷法，对实际IT企业的员工进行问卷调查，以了解员工对激励体系的感知度及其创新行为的影响。

第四阶段:采用统计分析法对实验结果进行分析，探究激励体系对员工创新行为的促进效果。

第五阶段:结果分析，撰写毕业论文。