《人力资源开发与管理》模拟题(一).pdf

四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题（一）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.一个国家或地区所拥有的人口总量称为（A）

A.人口资源B.人力资源C.人力资本D.劳动力资源

2.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要（C）

A.迎接新技术B.变化管理C.开发人力资本D.成本抑制

3.劳动者的知识可以积累和传承，这表明人力资源的（C）

A.能动性特征B.生命周期性特征C.增值性特征D.再生性特征

4.认为员工是“社会人”这个观点属于（B）

A.科学管理阶段B.人际关系阶段C.行为科学阶段D.人力资本管理阶段

5.以下各种方法中，解决人力资源供大于求最慢的是（A）

A.再培训B.裁员C.工作分享D.降级

6.以建立数量少且基本稳定的精英员工队伍为特点的战略是（A）

A.诱引型战略B.投资型战略C.专一型战略D.参与型战略

7.若某高校规定师生比为1：20，由此确定招生规模与教师数量，这是人力资源需求预测的（D）

A.经验判断法B.回归预测法C.趋势预测法D.比率分析法

8.为确定组织内人员的职位分配，规划组织内人员有计划的流动，这是（A）

A.调配规划B.人员补充规划C.晋升规划D.人力分配规划

9.进行工作分析时，观察法适用于（C）

A.飞行员B.建筑设计师C.汽车驾驶员D.野外科考队员

10.带薪年休假属于（A）

A.国家法定福利B.法定社会保险C.组织自愿性福利D.员工服务

11.打字员打印文件是完成一项（B）

A.工作要素B.任务C.职责D.职务

12.强调绩效管理并非人力资源管理部门的工作，需要各部门和所有人员共同参与，这是绩效管

理的（B）

A.公开性原则B.关联性原则C.全面性原则D.民主性原则

13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点，矫正培训方法、进程的各种努力称为（C）

A.培训计划B.培训沟通C.培训控制D.培训实施

14.某人参加了单位提供的计算机办公软件培训，掌握了Office的应用，但是其公文处理速度并

没有因此而提高，这属于培训效果评估指标中的（D）

A.反应B.学习C.行为D.成果

15.施恩提出的理论是（B）

A.职业生涯周期理论B.职业生涯系留点理论C.人职匹配理论D.人业互择理论

16.招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是（B）

A.电脑网络B.杂志C.报纸D.电视

17.技能薪酬体系确定基本薪酬的基础是（A）

A.以人为基础B.以职位为基础C.以绩效为基础D.