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附录A
(规范性)
人力资源测评方法实施流程
A.1知识能力测试(线下)实施流程
A.1.1进行职位分析,确定测评要素和试卷结构。
A.1.2编制试题。试题应具有针对性。
A.1.3施测准备。笔试的施测准备包括:
a)准备试卷和施测用品;
b)布置施测和办公场所,场所标识清晰,场内座位安排合理。
A.1.4知识能力测试(线下)。具体流程包括但不限于:
a)确认受测者身份,宣布规则;
b)分发试卷;
c)受测者作答;
d)监督考试并维持考试纪律;
e)回收并密封试卷。
A.1.5评卷。具体实施流程包括但不限于:
a)试评;
b)校正评分标准;
c)正式评卷;
d)复评;
e)抽查。
A.1.6统计分数并提交成绩报告。
A.2知识能力测试(线上)实施流程
A.2.1进行职位分析,确定测评要素和试卷结构。
A.2.2编制试题。试题应具有针对性。
A.2.3施测准备。具体流程包括但不限于:
a)计算机配置;
b)试卷导入;
c)布置人力资源测评场地和相关的办公场地。
A.2.4知识能力测试(线上)。具体流程包括但不限于:
a)线上模拟测试;
b)线上正式测试。
A.2.5评卷。具体流程按照A.1.5执行。
A.2.6统计分数并提交成绩报告。
A.3心理测验实施流程
A.3.1根据测评目的,选择恰当的心理测验方法。
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A.3.2施测准备。具体流程包括但不限于:
a)准备测验手册、测验题本、答题卡、测验指导语或计算机及相关软件等。测验指导语应简明、
清晰、易懂;
b)布置施测场所。
A.3.3心理测验实施。具体流程包括但不限于:
a)提供测验题目和指导语;
b)受测者按照测验要求作答;
c)按照测验手册规定回答受测者问题;
d)回收答题结果。
A.3.4数据处理并提交评价报告。
A.4结构化/半结构化面试(线下)实施流程
A.4.1进行职位分析,确定测评要素,设计评分表。
A.4.2编制试题,并附评分参考。
A.4.3选择合格的评价人员,并进行培训。
A.4.4施测准备。具体流程包括但不限于:
a)准备面试资料和测试用品;
b)布置施测场所,包括面试室和候测室。
A.4.5结构化/半结构化面试(线下)实施。具体流程包括但不限于:
a)确认受测者身份,确定面试顺序,宣布规则;
b)受测者入场,宣读指导语;
c)提问,受测者回答问题,评价人员进行评分。
A.4.6统计分数,提交测评结果。
A.5结构化/半结构化面试(线上)实施流程
A.5.1进行职位分析,确定人力资源测评要素,设计评分表。
A.5.2编制试题及评分参考。
A.5.3对评价人员进行培训。
A.5.4施测准备。具体流程包括但不限于:
a)计算机配置;
b)布置人力资源测评场地和相关的办公场地。
A.5.5结构化/半结构化面试(线上)。具体流程包括但不限于:
a)线上设备调试;
b)线上核验受测者身份,确定面试顺序,宣布规则;
c)评价人员线上提问及评分;
d)根据需要进行视频核验。
A.5.6统计分数。
A.6非结构化面试实施流程
A.6.1进行职位分析,确定测评要素,设计评分表。
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A.6.2选择合格的评价人员,并进行培训。
A.6.3施测准备。具体流程按照A.5.4
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