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DBXX/TXXXX.5—202X

附录A

（规范性）

人力资源测评方法实施流程

A.1知识能力测试（线下）实施流程

A.1.1进行职位分析，确定测评要素和试卷结构。

A.1.2编制试题。试题应具有针对性。

A.1.3施测准备。笔试的施测准备包括：

a)准备试卷和施测用品；

b)布置施测和办公场所，场所标识清晰，场内座位安排合理。

A.1.4知识能力测试（线下）。具体流程包括但不限于：

a)确认受测者身份，宣布规则；

b)分发试卷；

c)受测者作答；

d)监督考试并维持考试纪律；

e)回收并密封试卷。

A.1.5评卷。具体实施流程包括但不限于：

a)试评；

b)校正评分标准；

c)正式评卷；

d)复评；

e)抽查。

A.1.6统计分数并提交成绩报告。

A.2知识能力测试（线上）实施流程

A.2.1进行职位分析，确定测评要素和试卷结构。

A.2.2编制试题。试题应具有针对性。

A.2.3施测准备。具体流程包括但不限于：

a)计算机配置；

b)试卷导入；

c)布置人力资源测评场地和相关的办公场地。

A.2.4知识能力测试（线上）。具体流程包括但不限于：

a)线上模拟测试；

b)线上正式测试。

A.2.5评卷。具体流程按照A.1.5执行。

A.2.6统计分数并提交成绩报告。

A.3心理测验实施流程

A.3.1根据测评目的，选择恰当的心理测验方法。

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A.3.2施测准备。具体流程包括但不限于：

a)准备测验手册、测验题本、答题卡、测验指导语或计算机及相关软件等。测验指导语应简明、

清晰、易懂；

b)布置施测场所。

A.3.3心理测验实施。具体流程包括但不限于：

a)提供测验题目和指导语；

b)受测者按照测验要求作答；

c)按照测验手册规定回答受测者问题；

d)回收答题结果。

A.3.4数据处理并提交评价报告。

A.4结构化/半结构化面试（线下）实施流程

A.4.1进行职位分析，确定测评要素，设计评分表。

A.4.2编制试题，并附评分参考。

A.4.3选择合格的评价人员，并进行培训。

A.4.4施测准备。具体流程包括但不限于：

a)准备面试资料和测试用品；

b)布置施测场所，包括面试室和候测室。

A.4.5结构化/半结构化面试（线下）实施。具体流程包括但不限于：

a)确认受测者身份，确定面试顺序，宣布规则；

b)受测者入场，宣读指导语；

c)提问，受测者回答问题，评价人员进行评分。

A.4.6统计分数，提交测评结果。

A.5结构化/半结构化面试（线上）实施流程

A.5.1进行职位分析，确定人力资源测评要素，设计评分表。

A.5.2编制试题及评分参考。

A.5.3对评价人员进行培训。

A.5.4施测准备。具体流程包括但不限于：

a)计算机配置；

b)布置人力资源测评场地和相关的办公场地。

A.5.5结构化/半结构化面试（线上）。具体流程包括但不限于：

a)线上设备调试；

b)线上核验受测者身份，确定面试顺序，宣布规则；

c)评价人员线上提问及评分；

d)根据需要进行视频核验。

A.5.6统计分数。

A.6非结构化面试实施流程

A.6.1进行职位分析，确定测评要素，设计评分表。

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A.6.2选择合格的评价人员，并进行培训。

A.6.3施测准备。具体流程按照A.5.4