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- 约 22页
- 2024-06-01 发布于北京
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文档标题软高临考打卡5正文第一天1确定任务详细描述遇到的任务和目标2案例分析万金油一分享并解释技术人员转型做项目经理所需的知识和技能,以及新员工面临的挑战第三天1新技术的学习讨论新技术带来的风险和应对策略,比如风险管理人员培训变更控制等2工作量评估对比传统的工作量,以及电子文档的使用,阐述电子文档的价值和优势总结1技术能力的重要性强调软技能和技术能力在项目中的重要性2变革管理的必要性探讨如何有
软考高项知识点打卡
第一天:
案例分析万金油(一):
看到技术人员转型做项目经理,就回答在信息系统工程中,开发和管理是两条不同的主线,开发人员所需要的技能与管理人员所需要的技能很不一样。角色定位可能不好没有站在项目经理的角度管理项目,所以需要给他培训项目经理相关知识或技能。
看到身兼数职,就要回答可能没有多少时间去学习管理知识,去从事管理工作。一人承担两个角色的工作,导致工作负荷过重,身心疲惫,其后果可能给全局带来不利影响。
看到新技术,就要想到风险,接着就是应该对大家进行培训学习,然后监控技术风险,或者找合适的人选从事这项工作,最后实在不行就外包。
看到变更就一定要注意变更控制的流程,如书面申请、审批和确认、跟踪变更过程。这几个方面缺一不可。
计算常用公式第一部分、挣值计算常用公式:
第一部分挣值计算常用公式
序号
名称及公式
释义
备注
1
PV(PlanValue)
BCWS
计划工作的预算价值
计划进度的计划费用
2
EV(EarnValue)
BCWP
实际完成工作量预算费用
实际进度对应的计划费用
3
AC(ActualCost)ACWP
实际工作的实际花费
实际进度的实际费用
4
SV=EV-PV
进度偏差
当SV0或SPI1时,进度超前;
当SV=0或SPI=1时,符合进度;
当SV0或SPI1时,进度滞后。
5
SPI=EV/PV
进度绩效指数
6
CV=
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