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我国劳动法几岁算童工？【推荐】
世界各国都禁止企业使用童工，我国是社会主义国家，自然也是严禁企业录用童工从事生产劳动。关于童工的认定，主要是从年龄出发，不同国家的标准有所不同。我国根据自身实际情况，制订了相关标准，并且写入劳动法中。那么劳动法几岁算童工？下面我们一起跟随小编了解下相关知识吧。
一、劳动法几岁算童工？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、企业使用童工会受到什么样的处罚？
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
由此可见，根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。现在，大家对十几岁不算童工应该有了比较清晰的认识吧。对于使用童工的企业，行政部门会按照每人五千元标准处以罚款。
综上所述，按照我国劳动法的规定，企业使用未满十六周岁的未成年人从事生产劳动，就属于使用童工行为。而十六周岁以上，未满十八周岁的，属于未成年工，企业可以录用。这下大家对劳动法几岁算童工有了基本了解吧。对于企业使用童工的行为，有关机构会处以行政处罚，并追究责任人的法律责任。
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