劳动合同及劳动关系制度.docVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

第一条劳动合同的签订与生效

1.1本劳动合同由甲乙双方协商一致签订，自签字（或盖章）之日起生效。

1.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条乙方的岗位、职责及工作地点

2.1乙方在甲方从事__________________岗位工作，具体职责如下：

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________

2.2乙方的工作地点为：__________________。

第三条劳动合同的期限

3.1本劳动合同的期限为：固定期限，自2021年1月1日起至2022年12月31日止。

3.2乙方在劳动合同期满前30日内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。

第四条劳动报酬

4.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的相关规定执行。

第五条休息休假

5.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。

5.2乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数及待遇按照甲方制定的相关规定执行。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗补助、补充医疗保险等。

第七条劳动保护与职业培训

7.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

7.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任；

（6）法律、法规规定其他可以解除或终止劳动合同的情形。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

10.3本劳动合同终止或解除后，甲乙双方对彼此的保密义务仍然有效，继续承担约定的保密责任。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

3.甲方提供的职业技能培训计划

4.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

第三方（服务提供方）：__________________

第一条第三方主体职责与权益

1.1第三方作为服务提供方，承担向甲方提供专业服务的义务，包括但不限于：

（1）为甲方提供人力资源管理咨询；

（2）协助甲方制定并实施员工培训计划；

（3）为甲方提供劳动法咨询及风险预警。

1.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，确保服务质量，不得损害甲方和乙方的合法权益。

1.3第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务，泄露造成损失的，应承担相应的法律责任。

第二条甲方权益保障

2.1甲方享有第三方提供的人力资源管理咨询服务，有权对服务内容、质量进行监督和评价。

2.2甲方有权要求第三方在规定时间内完成服务，并对服务成果享有使用权。

2.3甲方在第三方服务过程中，有权要求第三方遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

第三条乙方违约及限制条款

3.1乙方在劳动合同期内，如未经甲方同意，不得与第三方发生任何形式的合作关系。

3.2乙方在劳动合同期内，如违反甲方规章制度或第三方服务要求，甲方有权要求乙方改正，乙方应予以遵守。

3.3乙方如严重违反甲方和第三方签订的服务协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第四条劳动报酬及第三方服务费用

4.1乙方的月工资、奖金、津贴等收入，按照甲方制定的相关规定执行。

4.2