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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方试用期满后解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：
一、甲乙双方确认，乙方在试用期内的工作表现符合甲方的招聘要求，但在试用期满后，由于甲方业务调整、组织结构优化等原因，乙方所在岗位不再设立，因此甲方需与乙方解除劳动合同。
二、甲方确认，解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当向乙方支付赔偿。
三、赔偿标准：
1.甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿金；
2.甲方应支付给乙方自签订劳动合同之日起至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴和补帖；
3.甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并承担相应的社会保险费用；
4.甲方应支付给乙方依法享有的年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期工资。
四、甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，向乙方支付上述赔偿金及工资等费用。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作，并归还甲方的办公设备、证照、钥匙等物品。
六、甲乙双方应遵守国家相关法律法规，尊重彼此的权利和利益，友好协商解决解除劳动合同过程中的相关事宜。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方试用期满后解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议，并引入第三方主体以保障甲方权益：
一、甲乙双方确认，乙方在试用期内的工作表现符合甲方的招聘要求，但在试用期满后，由于甲方业务调整、组织结构优化等原因，乙方所在岗位不再设立，因此甲方需与乙方解除劳动合同。
二、第三方主体作为人力资源服务提供商，承担协助甲方依法解除劳动合同、支付赔偿金及相关费用的责任。第三方主体应确保甲方在解除劳动合同的过程中符合法律法规的要求，并保障甲方的权益。
三、赔偿标准及支付方式：
1.第三方主体应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿金；
2.第三方主体应支付给乙方自签订劳动合同之日起至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴和补帖；
3.第三方主体应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并承担相应的社会保险费用；
4.第三方主体应支付给乙方依法享有的年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期工资；
5.第三方主体应在解除劳动合同之日起____个工作日内，向乙方支付上述赔偿金及工资等费用。
四、乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作，并归还甲方的办公设备、证照、钥匙等物品。乙方同意第三方主体在必要时协助甲方进行相关手续的办理。
五、甲乙双方应遵守国家相关法律法规，尊重彼此的权利和利益，友好协商解决解除劳动合同过程中的相关事宜。甲方作为主导方，有权要求乙方履行合同约定的义务，并有权在合同约定的事由发生时，要求乙方承担违约责任。
六、甲方有权根据实际情况，要求第三方主体提供必要的信息和文件，以证明第三方主体已按照合同约定履行了相关义务。
七、甲方有权根据合同约定，对第三方主体的服务进行评估，并要求第三方主体在合理期限内进行改进。
八、乙方同意在解除劳动合同后，不再主张任何与甲方有关的权益，并同意第三方主体在解除劳动合同后，不再承担任何与乙方有关的义务。
九、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。自三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________
签订日期：__________
第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源服务，协助甲方依法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金和工资等费用，从而降低甲方的运营成本，提高甲方的管理效率。同时，第三方主体的介入也有利于规范劳动市场秩序，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。
甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权益和责任，确保甲方在解除劳动合同的过程中符合法律法规的要求，同时通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，保障甲方的权益。甲方作为用人单位，有责任和义务保障劳动者的权益，同时也有权利在符合法律法规的前提下，依法解除
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