原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
合同名称：从业人员退职酬劳金营运小组办事细则范本
甲方（用人单位）：__________
乙方（从业人员）：__________
丙方（退职酬劳金营运小组）：__________
鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规定和条件履行工作职责，并约定甲乙双方在从业人员退职时，按照本合同规定支付退职酬劳金。为保证退职酬劳金的合理、公平、透明运作，甲乙丙三方共同制定本办事细则。
一、退职酬劳金的组成
1.退职酬劳金包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等各项工资收入。
2.退职酬劳金不包括：加班费、赔偿金、罚款等非正常工资收入。
二、退职酬劳金的计算方式
1.退职酬劳金按照从业人员退职前的十二个月平均工资计算。
2.从业人员退职前的平均工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴+奖金）/12。
三、退职酬劳金的支付时间及方式
1.从业人员退职后，丙方应在一个月内一次性支付退职酬劳金。
2.退职酬劳金支付方式：银行转账。
四、特殊情况处理
1.从业人员因违法犯罪被解除劳动合同的，甲方有权扣除相应的退职酬劳金。
2.从业人员因工作需要，被甲方派往外部单位工作的，退职酬劳金的计算和支付按照本合同规定执行。
3.从业人员在退职前发生工伤、疾病等特殊情况，按照国家相关法律法规和甲方规定处理。
五、违约责任
1.甲方、乙方、丙方任何一方违反本合同规定，导致退职酬劳金不能按时、足额支付的，应承担违约责任。
2.违约方应支付给对方违约金，违约金金额为未支付退职酬劳金总额的1%。
六、争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.因本合同产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
甲方（用人单位）：__________
乙方（从业人员）：__________
丙方（退职酬劳金营运小组）：__________
签订日期：__________
附件：
1.从业人员退职酬劳金计算公式说明
2.从业人员退职酬劳金支付流程图
3.从业人员退职酬劳金申请表格
4.从业人员退职酬劳金支付证明模板
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
合同名称：从业人员退职酬劳金营运小组办事细则范本
甲方（用人单位）：__________
乙方（从业人员）：__________
丙方（退职酬劳金营运小组）：__________
鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规定和条件履行工作职责，并约定甲乙双方在从业人员退职时，按照本合同规定支付退职酬劳金。为保证退职酬劳金的合理、公平、透明运作，甲乙丙三方共同制定本办事细则。
一、第三方主体职责
1.丙方作为退职酬劳金营运小组，负责监督和管理从业人员退职酬劳金的计算、审核和支付工作。
2.丙方应确保退职酬劳金的计算准确无误，并在一个月内完成支付。
3.丙方应建立完善的信息披露机制，保证退职酬劳金的支付过程公开透明。
二、甲方权益保护
1.甲方有权对丙方的退职酬劳金计算和支付工作进行监督和检查。
2.甲方有权要求丙方提供退职酬劳金的计算依据和支付记录。
3.甲方在发现丙方有违规行为时，有权要求丙方改正并承担相应的违约责任。
三、乙方违约限制
1.乙方在退职前应按照甲方的规定完成所有工作任务，如有未完成的工作，应承担相应的违约责任。
2.乙方在退职后，如有隐瞒收入、虚报费用等行为，甲方有权扣除相应的退职酬劳金。
3.乙方在退职后，如有违法行为导致甲方受损的，甲方有权追究乙方的法律责任。
四、甲方权利增加
1.甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整退职酬劳金的计算方式和支付标准。
2.甲方有权在合同期间对丙方的退职酬劳金计算和支付工作进行评估，并根据评估结果采取相应措施。
3.甲方在发现乙方有违约行为时，有权要求乙方支付违约金，违约金金额为未支付退职酬劳金总额的1%。
五、第三方介入的意义和目的
1.第三方主体丙方的介入，可以保证退职酬劳金的计算和支付过程的客观性和公正性，避免甲方和乙方因个人利益冲突而产生纠纷。
2.丙方作为专业的退职酬劳金营运小组，具备相关的专业知识和经验，可以更准确地计算和支付退职酬劳金，保护甲方的利益。
3.丙方的介入，可以提高退职酬劳金支付的透明度，增加甲乙双方对退职酬劳金支付过程的信任。
六、甲方为主导的目的和意义
1.甲方作为用人单位，有权制定和调整退职酬劳金的计算方式和支付标准，以保护甲方的利益。
2.甲方为主导本合同的签订和履行，可以确保乙方的违
文档评论（0）