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县纪委监委抓人才工作述职报告共3

篇

县纪委监委抓人才工作述职报告1

县纪委监委抓人才工作述职报告

近年来，县纪委监委深入贯彻中央关于人才强县的战略部署，

把培养选拔一支优秀的纪检监察干部队伍作为人才强县的重要

组成部分，认真履行“定向选拔、精细管理、分类培养、激励

激励、差异化发展”的委员会重大工作职责，积极推动纪检监

察队伍建设和人才强县目标的实现。

一、选人识人：强化“人尽其才、用其所长”理念

县纪委监委坚持用人才标准严格要求干部的政治素质、业务水

平、工作作风等方面的要求，切实加强干部选拔任用的科学性、

公正性和廉洁性。把纪检监察工作的核心要地交给最具潜力、

最有实力、最具潜力、最有实力的领导干部，使干部“有所长、

用所长、有所短、弱化所短”，有效提高干部的工作能力和专

业水平。

二、培训考核：提高干部综合素质和工作能力

县纪委监委注重不断提高纪检监察队伍的能力和素质，加强干

部岗位培训和职业技能训练，不断完善培训机制和考核制度，

督促干部把握政治、学理、操作三种能力，摆脱单纯地从业者，

逐步成为能够适应工作与社会发展要求的综合人才。

三、激励奖励：发挥干部的主动性、积极性和创造性

县纪委监委根据干部的工作实际表现，以及对干部工作的贡献

程度、困难表现出的理解和支持，在激励和奖励方面制定了具

体的政策和措施：设置奖惩制度，让优秀的纪检监察干部得到

物质和精神上的双重满足；颁奖仪式和表彰仪式使纪检监察干

部有了新的转型在实际工作中可以更好地展现自己的实力和价

值。

四、建章立制：为干部发挥作用提供制度保障

县纪委监委根据中央有关纪检监察干部队伍建设的要求，加强

纪检监察队伍建设管理制度，全面落实《干部任用条例》、

《干部选拔任用工作规则》、《县纪委监委领导班子建设管理

条例》、《考察工作流程和规范》、《培训考核制度》和《领

导机关干部和工作人员考评办法》等制度，以强有力的法治保

障和运作规范，推动纪检监察干部队伍建设取得了新的实质性

进展。

五、思想引领：筑牢干部队伍建设思想基础

县纪委监委积极开展课堂教育、集中轮训、小组讲评、座谈研

讨等各种形式的培训，通过学习提高干部层次，明确职责，增

强服务意识，全面提升干部素质和能力。

六、推动落实：科学规范推进干部队伍建设

县纪委监委坚定决心，并始终依据中央对纪检监察干部队伍建

设的路径和模式，按照“强化责任、加强管理、追求发展”的

总体思路，科学规范推进干部队伍建设，形成了一系列科学规

范的干部队伍建设工作措施，有效推动县纪委监委队伍建设获

得了新的胜利。

七、总结展望：巩固发展干部队伍建设成果

县纪委监委在干部队伍建设工作中取得的成果不是一天两天的，

不是一次两次的。它是伴随纪检监察工作继续前进、在不断思

考、总结战术的过程中逐步形成的。新的发展愿景必将进一步

激励县纪委监委广大干部勇往直前，以充沛、饱满和精湛的精

神和力量，勇于肩负重大使命，结合党和人民任务的需求，为

中国特色社会主义事业做出更大的贡献

综上所述，县纪委监委在干部队伍建设方面取得了显著的成果，

这得益于坚定的领导决策、科学的规划布局、全面的考核培训

和严格的法律制度。这些措施有效促进了干部素质的提升、职

责认知的明确和服务能力的增强，推动了干部队伍建设质量的

提高。面对新的时代和任务，县纪委监委需要继续深化干部队

伍建设，巩固成果，加强管理，追求发展，不断推动基层纪检

监察工作的深入发展，为建设社会主义法治国家和实现中华民

族伟大复兴作出更大的贡献

县纪委监委抓人才工作述职报告2

县纪委监委抓人才工作述职报告

尊敬的县委领导、县政府领导，各位评委：

大家好，我是县纪委监委负责人，请允许我向大家汇报我所在

单位抓人才工作。

一、工作成果

近年来，我单位积极推行人才强县战略，开展了一系列抓人才

的工作，取得了不错的成果。截至目前，已引进各类高层次人

才近百人，其中海归人才10人，博士、硕士研究生23人，高

级职称人才和工程师技师63人。同时，也有一批优秀的留本

地人才在我县站稳脚跟，为县域经济社会发展做出了突出贡献。

同时，我们也向国内外知名院校和科研机构输送了一批优秀的

学生。

二、工作手段

为了达到以上成果，我们采取了以下工作手段：

1.创新招聘渠道。除了既往的面对面招聘和网上招聘等方式，

我们还通过社交媒体、各类人才交流会等多种形式扩大招聘范

围。优化招聘流程，提高招聘效率。