劳动法与员工权益讲座.ppt

劳动法的发展趋势与挑战发展趋势劳动法将更加注重保护员工权益，完善劳动法律制度劳动法将适应经济全球化的发展趋势，与国际劳工组织的规定接轨挑战面临新型劳动关系和用工模式的挑战面临全球化背景下劳动者权益保护问题的挑战员工权益保护将更加全面和深入员工将享有更加平等和公正的就业、工作和待遇权益员工权益保护将得到更加有效的法律保障和实践员工权益保护将更加多元化和个性化企业将采取更加灵活多样的方式，满足不同员工的需求员工权益保护将更加注重员工的发展和成长员工权益保护的未来展望企业应当依法用工，遵守劳动法规定企业要了解和掌握劳动法的最新规定，及时调整劳动管理制度企业要尊重员工的合法权益，保障员工的基本权益企业要建立健全劳动管理制度，完善员工权益保护机制企业要制定完善的劳动管理制度，确保员工权益得到有效保障企业要加强劳动法的宣传教育，提高员工的法律意识企业要妥善处理劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定企业要通过平等协商、调解等方式解决劳动纠纷，化解内部矛盾企业要依法承担违反劳动法规定的法律责任，维护企业形象企业应对劳动法变革的策略与方法DOCS谢谢观看THANKYOUFORWATCHING劳动法与员工权益讲座DOCS可编辑文档DOCS劳动法的起源与发展0119世纪工业革命导致劳动力市场的出现工人阶级与资产阶级的矛盾日益尖锐劳动者权益保护的需求日益迫切各国政府通过立法手段保护劳动者权益1802年英国颁布《工厂法》1848年法国颁布《劳动法典》劳动法的产生标志着劳动者权益保护的开端劳动者权益得到法律的确认和保障为后来的劳动法发展奠定了基础劳动法的起源及其背景19世纪末至20世纪初的劳动法发展各国颁布一系列劳动法法规国际劳工组织成立（1919年）01二战后劳动法的发展各国对劳动法进行修订和完善国际劳工组织通过一系列公约和建议书0221世纪劳动法的发展各国进一步改革劳动法律制度国际劳工组织关注全球化背景下的劳动者权益保护问题03劳动法的发展历程保护劳动者的合法权益劳动者权益得到法律的确认和保障为劳动者提供维权途径和手段维护劳动关系的和谐稳定规范用人单位与劳动者的权利和义务预防和化解劳动纠纷和冲突促进经济发展和社会进步保障劳动力市场的正常运行和秩序为企业发展和国家繁荣创造良好的社会环境劳动法的重要性和意义??????劳动法的基本原则与内容02劳动法的基本原则保护劳动者权益原则劳动者享有平等就业、工作和获得劳动报酬的权利劳动者权益受到法律保护，不得侵犯兼顾用人单位利益原则用人单位享有依法用工的权利用人单位的合法权益受到法律保护，不得侵犯平等协商原则劳动双方当事人通过平等协商确定劳动关系中的权利和义务平等协商是解决劳动纠纷的重要途径劳动合同的订立、变更、解除和终止劳动合同的内容和形式劳动合同制度工作时间安排和加班加点规定休息休假制度工作时间与休息休假制度工资分配原则和支付方式福利待遇的种类和标准工资与福利制度??????劳动法的主要内容劳动法的宣传教育提高劳动者对劳动法的认识和理解提高用人单位对劳动法遵守的认识和自觉性劳动法的监督检查政府部门对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查劳动者对用人单位违反劳动法的行为进行举报和监督劳动法的法律责任用人单位违反劳动法的规定应当承担的法律责任劳动者违反劳动法的规定应当承担的法律责任劳动法的实施与监督员工的合法权益03劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商一致的原则劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款劳动合同的变更劳动合同的变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则劳动合同变更应当采用书面形式劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当符合法定条件和程序劳动合同解除和终止后，用人单位应当依法支付经济补偿员工的劳动合同权益用人单位应当根据国家规定和生产经营需要，合理安排工作时间用人单位应当保证劳动者的休息时间工作时间安排用人单位安排加班应当征得劳动者的同意用人单位应当按照国家规定支付加班工资加班加点规定劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利用人单位应当确保劳动者休息休假的落实休息休假制度员工的工作时间与休息休假权益工资分配原则用人单位应当按照按劳分配、同工同酬的原则支付工资用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资01工资支付方式用人单位应当以货币形式支付工资用人单位应当按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资02福利待遇种类和标准用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、福利等待遇用