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关于政治学习心得体会5篇

立党为公，执政为民，廉洁从政不仅是一个重大的理论问题，更

是一个现实问题”。要立党为公，执政为民，就不仅要有愿望和热情，

更要有过硬的本领。下面是小编为大家收集关于政治学习心得体会，

欢迎借鉴参考。

政治学习心得体会一

一、更新观念，终身学习

学习政治理论，提高思想素质。要深刻领会党中央和各级党委、

的有关方针政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、

“三个代表”重要思想和“十七大”的精神实质，深刻理解共产主义

理论与生俱来的与时俱进的理论品质，努力提高自己的思想素质。

学习专业知识，提升专业素质。当今社会，科学技术突飞猛进，

知识应用期日趋缩短，知识创新日趋鲜明，这就要求教师要不断吸取

新信息、新知识、新理念，不断充实自己，始终站在知识的前沿;要不

断完善知识结构，做到博学多才，与时俱进，学生才会“亲其师而信

其道”;对所教学科，要知其然，更要知其所以然，才能抓住要领，举

一反三，触类旁通，运用自如，才激发学生的学习兴趣。

二、勇于探索，与时俱进

时代的日新月异就是对教师的挑战，因此，教师要勇于摈弃旧事

物、接受新事物，要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，主动地、

迫切地学习新知识

政治学习心得体会二

构建和谐社会，不仅要关注人与社会、人与自然、人与人的和谐，

还要高度重视人自身的心理和谐。在构建和谐企业过程中，大多数企

业都能重视职工工思想政治教育工作，但关注职工的心理健康、重视

以疏导的方式教育引导职工、解决问题、消除矛盾的却不多。这在一

定程度上影响了劳动关系的和谐性，对企业管理和运行产生了负面的

影响。当前，随着工作节奏的加快、竞争的加剧、工作压力的增加以

及婚姻家庭问题也对职工造成了直接的心理影响，部分企业职工都存

在这样那样的心理问题，或者处于心理亚健康状况，因此，如何加强

职工心理疏导工作成为企业急需探讨的问题。

一、企业职工产生心理亚健康因素的成因

在企业改革发展不断深入的关键时期，企业的管理者、普通职工

普遍感受到了来自各个方面的压力。产生心理亚健康大致来源于以下

几方面：

(一)社会原因。随着企业内部实行减员增效、机制创新等改革的冲

击，每个职工面临的压力巨大，思想观念也呈现出多元化的特点，加

之现代生活节奏日益加快，竞争越来越激烈，人际关系变得越来越复

杂，心理问题日益突出。对待内部改革，有些职工既盼又怕;利益分配

上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”承担风险;劳动用工

方面，他们既想参与竞争，又怕被淘汰;就业上，他们既满足于国企工

作的稳定优越性，又向往其它企业的高收入和高福利。

(二)工作原因。许多企业工作环境受限，时间紧、任务重，职工时

常感到工作压力大，没有充足的时间正常休息和娱乐，年青的职工找

对象都很困难。一些职工因为晋升名额受限制，晋升机会不多，感觉

不到升迁的希望。一些职工反复与会议、文件、报表、材料、新软件

等打交道，单调乏味，尤其是工作多年有经验的管理人员，面临子女

就业等家庭压力，一见没完没了的报表就感身心疲惫，产生一种本能

的累积厌倦。当矛盾、郁闷、紧张、不满等负性情绪长时间积累却没

有得到正常的通道抒发时，很容易引发心理障碍。

(三)家庭原因。由于职工不同的成长过程和家庭背景，形成了职工

不同的个性。还有部分职工由于与伴侣长期分居，聚少离多，夫妻之

间往往因不理解而感情淡化导致感情破裂。在一个企业中，一个家人

分散在三四处是很常见的现象，也有的因为无法分担家庭事务，如照

顾小孩、老人等而导致矛盾激发，家庭的种种困扰使职工精神恍惚没

有心思工作。

产生这些心理原因是由破坏性的心理压力造成的，一种是超出个

体适应能力极限的过度压力，多数与竞争因素相关;另一种是长期静止、

单调乏味或感觉剥夺等引起的缺乏自我实现的压力，多数与职级静止

和公平因素相关。

二、关注企业职工心理健康的必要性

和谐的企业需要职工的和谐心理作为精神支撑，唯有人的心理真

正和谐，才有健康的体魄，才能回报企业，推动社会和谐。可以设想

一下，如果一个企业的职工普遍感到工作不顺心、没有幸福感，对未

来顾虑重重，那么，这个企业就没有和谐的基础和氛围可谈。在现实

生活中，职工产生心理问题时，大多闷在心里，碍于面子，不善于求

助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，易使亚健康心理日益加重，

造成严重后果。职工的心理状态和心理素质