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外聘临时工、季节工是按劳务还是按工资处理等涉税处理

一、个人所得税

 企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪

金所得项目缴纳个税；否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

 【例】企业雇佣一位保洁员，如按月付报酬，应按工资、薪金所得项目缴纳个

税；如按次付报酬，应按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

 二、企业所得税

 1.企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，实际发生的费

用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。

 2.企业雇用季节工、临时工，没有与单位签定有期限的劳动合同（或者偶尔按

次数发生的劳务），应按照劳务费支出的要求，并按规定在企业所得税前扣除。

 （1）作为劳务费支出的要求：个人向单位提供劳务服务，属于增值税范畴，

应开具普票或专票（代理人劳务），同时应按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得

税。

 （2）申请代开普票或专票时，要注意3万元免征增值税（按次代开普票不超

过3万元）和增值税起征点的规定，各地的处理不一样，有的地方执行3万元免

征增值税政策，有的地方执行增值税起征点的规定。

 （3）对于需要劳务服务人员较多的单位，其发票开具问题应与主管税务机关

沟通。

 三、补充问题

 企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，有的省市地区要

求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。

 未缴纳社保的，不应限制企业所得税扣除和按照按工资、薪金所得项目缴纳个

税的政策。

 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就

可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐

述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法

和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！