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最新园林培训总结（优秀5篇）

园林培训总结篇一

时间：x年xx月xx日上午

地点：公司三楼会议室

主持人：

参加人员：、、

主要内容：

会议首先听取了管理处、管理处、公司三个工会作的x年工会工作总结汇报，对公司工

会全年整体工作进行了总结。

会议讨论了x年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：服

务伴你行活动的推广工作；办好职工运动会；搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省

级模范职工之家和创建省级“青年文明号”。再次强调要加强女工工作，为此会议提出如下要

求：

1.按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文

化活动计划，由综合事务部拟稿，并提交到领导班子进行讨论。

2.制订工会工作会议制度，要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会

议，总结本季度的工作情况和下季度的工作计划。

3.做好工会工作资料的归档保存工作，对每次的工作情况(包括通知、实施办法、结果、

图片等)要及时保存，并交到x处统一归档。

4.准备成立xx公司女工委员会，由拟稿。会议对近期工作做了安排，由综合事务部

提交春节庆祝方案要求。此外，会议指出工会委员会要积极参加工会活动，了解员工的心声，

提好的意见，做好工会的纽带作用。

园林培训总结篇二

5月31日，华龙区xxx先后召开了局馆长办公会、全体干部职工会议，就当前形势下

如何激发内生动力、提高执行力和推进档案整体工作进行了专题研究。现纪要如下

在全区“扬正气，重实干，创一流”教育活动暨“一创双优”活动深化发展的大背景下，新

一届区委、区政府团结带领全区干部群众振奋精神，高歌猛进，全区上下人心思进、人心思

干、共创伟业的大好局面已经形成。区xxx决不能当时代的弃儿，要顺应大势，找准位置，

奋发有为，为建设富裕和谐美丽首善华龙区做出应有贡献。为进一步提振精神，鼓足干劲，

鼓励快干、早干、多干，区xxx研究决定实行档案工作激励机制。

实行激励机制，参与对象包括区xxx在岗的全体干部职工，定岗定责，定期考评，每月

兑现奖金一次。结合区xxx人员少、工作头绪多的实情，共设一等奖1名，二等奖1名，分

别奖励现金200元、100元，奖金来源自筹。每月中旬对全体干部职工的德、能、勤、绩、

廉等综合表现予以通报点评，每月底总评出一等奖、二等奖各1名。连续三个月荣获一等奖

的干部，第三个月发放奖金500元。每位干部获奖累积结果，作为年终向上级和同级部门推

荐先进的重要依据之一。本办法不搞并列第一或并列第二。

实行激励机制，参评内容包括政治表现、工作业绩、工作作风、理论与业务知识学习、

提高执行力以及维护xxx整体形象等各个方面。其中提高执行力为一票否决项目，凡局馆长、

副局馆长安排的事项有令不行者，当月发现一次予以批评，两次予以警告，三次以上取消参

评资格。

实行激励机制，必须坚持公平、公正、公开和德才兼备、实绩突出的原则，旨在唤醒同

志们的责任意识、创业意识，进而履行好“为党管档，为国守史”的神圣使命。

实行激励机制，评选办法严格按照民主集中制的办法。采取由群众酝酿讨论、副局馆长

提名、局馆长办公会议研究、获奖人员公示、广泛征求意见、确定获奖人员、兑现发放奖金

等一系列工作程序，真正做到公正透明，真正发挥好激励先进的应有作用。

本办法目前为试行办法，所有未尽事宜一律经由局馆长办公会研究解决，任何个人无权

做出最终解释。本办法自研究印发之日起实行。

园林培训总结篇三

20xx年12月30日，“焊工国家职业技能标准编制工作启动会”在哈尔滨焊接研究所3

楼多功能会议室召开。机械工业经济管理研究院副院长、机械工业职业技能鉴定指导中心执

行主任史仲光、中国焊接协会秘书长李连胜、中国焊接协会副秘书长王麟书、朴东光、张华、

吴九澎，国家焊材质检中心常务副主任储继君及相关企业代表共20人出席会议。中国焊接

协会秘书李波、方乃文列席会议。

12月30日上午9点，会议准时召开。会议由李连胜秘书长主持。他首先代表中国焊接

协会及哈尔滨焊接研究所对与会嘉宾表示热烈的欢迎并向与会嘉宾简要介绍了哈尔滨焊接

研究所情况。按照会议日程先后顺序，首先张华副秘书长向会议介绍了关于承接“焊工国家

职业技能标准编制”工作的背景；史仲光主任就“国