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广东省公务员（面试）模拟试卷21

一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)

1、如何看待“干部出数字、数字出干部”现象?

标准答案：首先，对于这种现象，我们应该辩证地看待。从正面来说，它有一定的积极意义。比如，公务员所做的很多工作都是通过数字体现出来的，GDP增加、税收增长、人均收入、能源耗费等都是靠实实在在的数字体现的；而对干部的任用、提拔、考核，也有很大的比例是通过对干部的业绩考核来体现的，是需要数字来说明的。其次，无可否认，通过数字对干部进行任用和考核，有其片面性。特别是在大力建设“和谐社会”和“促进社会又好又快发展”的今天，民众安全感、幸福感等是无法用数字来衡量的。所以，仅仅以数字论英雄是有片面性的。最后，对干部的任用、考核，应该严格按照“德才兼备，以德为先”的原则和“德、能、勤、绩、廉”的标准全面进行。

知识点解析：暂无解析

材料大意：一个公益组织，对教育资源缺乏的地区提供帮助。在这个组织中有项目策划组，里面有3个人，一个叫王立，在这个组织工作了3年，是主管负责人；一个叫小方，新分配到这里，王立经常指导小方，要求严格，甚至影响了其独立性发挥；另一个人是李娜，以前在本地一师范院校团委工作了7年，来到这个组织有1年。李娜以前负责师资筹备工作，现在这个工作由小方来接管。现在一个县的教育部门教育资源十分贫乏，向这个组织提出申请，请求这个公益组织提供帮助。该公益组