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人事行政总监个人简历

人事行政总监个人简历范文

有条理的叙述与没有条理的叙述，可以帮助简历发挥出两种截然

不同的效果，在这一点上，我们可以将条理性与简历的特别书写意义

重合起来运用，比较有条理的进行陈述，能够在进行自我能力的表达

时更为完善的表达出来。求职者之所以需要关注简历的书写条理性，

所需讲求的并非简历能够表现出来的运用价值，而是怎样才能够在书

写简历时，使其降低投递的风险性。

唯有着重以上两点的分析，原本对很多人来说非常困难的求职问

题，也可得到妥善的解决。就算是不具备极强的个人综合能力，这些

能够一眼看去便可感受求职者魅力的简历毫无疑问在效果上才是最明

显的。找对了书写的方向，接下来的叙述问题也就显得更为容易一些，

且不论招聘方喜欢一种怎样类型的简历，仅仅只是它能够显现出来的

效果，即可起到就职几率的增幅影响。

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个人信息

yjbys

目前所在：浙江年龄：27

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：168cm

人才测评：未测评体重：68kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主

管

工作年限：8职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：三个月

月薪要求：12000--20000希望工作地区：浙江,广东省,

工作经历

浙江***集团起止年月：2009-08～至今

公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：培训经理

工作描述：1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

5、建立、管理内部培训师队伍;

6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

7、建立企业管理学院;

8、建立企业职工技能培训学校;

9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;

11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;

12、指导、协助各事业部培训管理;

离职原因：

浙江**电器科技有限公司起止年月：2008-03～2009-07

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政总监

工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职

能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物

品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因：不利于职业生涯发展

**集团起止年月：2004-01～2008-03

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：人力资源主管

工作描述：工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，

确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规

范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，

确保企业及岗位人力