人事行政总监的职责(9篇).pdf

人事行政总监的职责

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战

略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工

作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方

位管理;

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等

工作;

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人事行政总监的职责（二）

1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政

策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导

入，适用于公司的发展;

2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配

置;

3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执

行结果，提出改进计划及方案;

4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;

5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;

6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风

险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;

人事行政总监的职责（三）

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1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训

计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制

计划，并监督实施;

3、负责人力资源发展各项计划的实施;

4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和

合理性;

5、负责酒店公司的人员招聘工作;

6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;

7、领导安排的其他工作任务和指标。

人事行政总监的职责（四）

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督

各项计划的实施;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策

和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行

政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资

源成本;

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理

及职业生涯规划设计;

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6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含

招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管

理制度并督导执行;

7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极

向上的企业文化氛围;

9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保

高效有序进行;

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

15、完成领导交办的其他工作。

人事行政总监的职责（五）

1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;

2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监

督实施;

3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;

5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

6.负责公司日常行政的