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摘要
人才是企业创新、转型、发展的第一资源，企业要想提高竞争力，就要加强人才队伍的建设，为公司储备人才。校园招聘是企业获取人才的重要途径，每年的校园招聘季，各大高校成为了企业争夺人才的战场。校园招聘是建筑企业吸纳人才的重要渠道之一，也是解决人才队伍建设的根本。对于建筑企业来说，引进高校应届毕业生的意义重大，优秀的高校毕业生能够大幅度提升企业的竞争力，保证企业的人才梯队稳定。
本文以招聘的相关理论为基础，通过查阅国内外的文献，总结影响校园招聘有效性的因素，依托建筑行业的M公司为研究对象，通过实地观察法和问卷调查法，结
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