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求职信第六章

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第六章求职面试指南

应付求职面试大概是求职过程关键的一个环节。成败与否，在此一举。大家都想知道有那些成功的秘诀？笔者在本章试图回答这个问题。本章将重点探讨面试的各个环节，比如面试的准备、面试技巧、如何回答刁钻的问题、带什么、谈什么和不谈什么等等。

面试是公司了解求职者的最佳时刻。公司只所以要你参加面试，是因为他们早已知道你拥有他们所需要的经验和知识，他们所不知道的是你的人品，他们想利用面试来了解你是一个什么样的人。因此，你的态度和你的个性将决定公司是否录用你的重要因素。

怎样为面试做准备？

好的准备将是成功的一半。如果你准备充分，就能轻松过关；如果你毫无准备，将一败涂地。何谓“准备”？心态正常，充满自信是也。请牢记你就是这个职位的最佳人选，你必须向他们证明这一点。

当然，并非盲目自信。首先，要知己知彼。要对该公司及其产品做些研究，了解他们的客户是谁，公司的目标是什么。一旦你了解到了这些信息，你就应该罗列一下你有哪些技能和知识对该公司非常有价值。你就像推销员一样，如果你不知道你在买什么（即不了解自己的长处），你就不能够很好地推销你自己，展示你自己的才华。

其次是仪表方面的准备。求职面试穿着必须得体，衣服不要太花哨。整整齐齐、干干净净比最时髦的时装更重要。穿着得体又不矫揉造作就达到了目的。如果你觉得穿衬衫打领带很不舒适，你最好就不要这样做（除非工作需要你这样的穿着）。重要的是你自己感觉舒适，面试期间不应为你的仪表而担心。担心你的穿着打扮只能使你紧张，并很快丧失自信心。

计划好自己需要带什么，比如简历、资格证原件或复印件、推荐信、你的工作的样本等。总之，任何他们想看的材料都可以。一定要把所带的一切材料整理得有条不紊，不要一下从背包里取出一大堆资料翻腾十几分钟，才找到需要的东西。这样会给人留下邋遢的印象。

面试技巧

随着求职的竞争越来越激烈，筛选人才的手段也越来越严厉。对公司来说，招募一位新人代价是比较高的，所以公司要确保自己招到了合适的人。现在，求职面试采用了很多新方法。对求职者来说，参加一系列各种各样的面试考试是很常见的事。下面是求职者可能经历的面试程序：

能力倾向测试也叫性向测试(Aptitudetest)。设计这种

这个问题可以从两个方面来回答，一是你的专业能力，一是你的个人情况。这两方面的情况都很重。回答这个问题的最好的办法是简单讲一下你的专业、你的生活和个人的情况，重点不放在过去，而着眼于现在和未来。

你有哪些弱点或缺点(Whatareyourweaknesses)？

千万不要讲“我什么缺点也没有”。人无完人，都有缺点，认识到自身的缺点是需要勇气的。可以讲一点和具体职位相关的但又不是非常重要的事，而且要补充一句正面的话。比如：Ihaven’thadalotofexposuretoon-sitemaintenance,howeverIamlookingforwardtobeingmoreinvolvedindealingwithcustomersdirectlyandlearningtheirneeds.我对现场的维修接触不多，但是期待着和客户直接打交道并了解他们的需要。

你有那些优点(Whatareyourstrengths)？

你的回答要符合岗位所规定的要求和条件。讲优点的同时，也要告诉他们你如何在工作中发挥你的优势。讲话要具体，要用例证来证明你的优势的价值何在？你为什么具有这样的优势？你何时、何地获得这样的优势？你如何发挥你的优势？

只要你做好充分的准备，求职面试并非那么可怕。面试是双向的，一方面，对方想更好地了解你，另一方面，你想了解更多的有关这一职位的信息。

总之，要保持镇静，要面带微笑，要显得有敬业精神。