打考勤表制度.docx

打考勤表制度

打考勤表制度一、总则

为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清楚公司考勤治理制度，提高员工自我治理力量特制定本规定。

二、适用范围

适用于青岛鹏飞国际航空效劳员工〔公司编外员工另行规定〕三、责任

公司员工要对自己的出勤状况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监视执行的责任，人力资源部门同时监视执行。

四、制度内容1、考勤时间

公司办公主体实行每周6天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。实行早晚上下班打卡制度。

考勤统计：

公司办公主体，次月3号前由行政助理把月度考勤统计表〔参看附件1：《月度考勤统计表》〕在公司内信或邮件中发给全部员工，每个员工依据自己实际出勤状况，核对月度考勤统计表，感觉统计有过失的于5号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理7号之前核算好工资。遇节假日顺延。

工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。2、迟到、早退和旷工等的区分

迟到：工作时间开头后到岗的为迟到，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，依据事假半天处理，扣除半天的根本工资。迟到2次，每次乐捐50元，迟到3次，每次乐捐100元。

早退：工作时间完毕前下班的为早