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2024年亚洲薪酬终极指南：整合4方数据_全面解读行业薪酬

由Links发布了《2024年亚洲薪酬终极指南：整合4方数据，全面解读行业薪酬》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。该报告提供了对当前就业市场状况的洞察，以及未来一年人才方面需要注意的事项和薪资涨幅的预估。

1.亚洲人力资源市场概况

在不断变化的全球格局中，尽管全球范围内不确定性普遍存在，经济活动仍呈上升趋势。香港的网络安全领域和新加坡的生命科学行业正在蓬勃发展，加之人工智能（AI）在亚洲地区的广泛应用，导致对熟练专业人员的需求大大增加。

值得令人兴奋的是生成式AI可能带来巨大变革，此技术在世界各个领域得到了广泛应用。这不仅仅会彻底改变业务运营，还会从根本上重塑决策过程。世界各地的企业都热烈渴望使用这项技术，为热衷于对行业产生重大影响的专业人士提供了无数机会。在香港，虽然企业在寻找所需人才方面遇到了挑战，尤其是在2024年第一季度，但对人才的需求仍然强劲。香港货币及金融研究中心(HKIMR)执行董事表示，人才的成长与香港作为国际金融中心的发展有着千丝万缕的联系。

预计整个东南亚地区都将有显著增长，尤其是新加坡将保持其作为重要枢纽的关键地位。生命科学与医疗保健、信息技术、银行、金融与会计等关键行业将蓬勃发展。在马来西亚，特别是随着招聘外国工人的冻结期延长，本地人才的就业机会大大增加。2与此同时，整个亚太地区的企业都在加大对生成式AI的投资，这标志着此项技术的成熟度已经显著提高。中国在此方面名列前茅，预计投资增长将超过160%，达到21亿美元。企业对生成式AI带来的变革潜力越来越有信心，特别是在内容生成和创造力方面，这反映在我们《2024年薪酬指南》的全面洞察中。

连智领域Links的研究发现，在2024年，公司将更加专注于打造核心业务和留住现有人才，而不是专注于业务的灰色地带。对于求职者来说，他们的工资水平将取决于通货膨胀水平。本指南为亚洲主要市场（包括香港、中国大陆、新加坡和马来西亚）的战略思考提供了宝贵见解。

2023年，人才匮乏的香港通过开展招聘活动、新增的工作签证途径以及增加人才名单上的专业人士数量，加大了招聘力度。特区政府推广机构最近透露，2023年有近400家外国或内地公司在香港开展或拓展业务。4在2024年的其他重大计划中，香港旨在保持其作为内地与世界其他地区之间的桥梁地位，行政长官宣布将尽最大努力帮助香港和海外公司拓展内地市场，特别是粤港澳大湾区。5香港生产力促进局新型工业化发展中心进行的一项研究显示，在AI方面，超过三分之一的企业正在或将要使用AI，其中32%的企业已经在多个层面应用AI技术，而其中58%的企业将AI应用于营销。6然而，在招聘AI人才方面，香港目前面临人才短缺的问题，香港政府已推出多项措施吸引海外AI人才来港，香港大学和香港理工大学等本地大学也已提供与AI相关的学位或硕士学位课程。

2.金融、财务和会计

中国香港特区

2023年，金融、财务和会计行业面临艰巨挑战，连续裁员对市场上的专业人才产生了很大影响。值得注意的是，全球第二大律师事务所（按收入计）瑞生国际律师事务所(LathamWatkins)调整了其香港律师访问国际数据库的政策。14出于对数据安全的担忧，中国当局建议国有企业不要使用全球四大会计师事务所来遏制西方审计师的影响力。15更复杂的是，香港上市公司审核师协会(PIEAA)报告称，三分之一的本地会计师事务所缺乏20%的所需审计专业人员。16超过一半的会计事务所正在积极招聘，皆因许多应届毕业生因其工作时间长而回避该职位。但并非一切都往负面发展。Finastra的一项调查显示，受访者对银行即服务(BaaS)和嵌入式金融有着兴趣浓厚，51%的香港机构在过去一年中加强或实施了BaaS。此外，93%的受访者强调支持环境、社会和治理(ESG)举措。17香港金融管理局(HKMA)以未来12个月的金融科技发展路径图作出回应，强调会负责任地进行科技部署18,其中包括政府对金融科技的2000亿港元投资。19希望这些举措能够振兴行业活力，具有项目管理能力的求职者有望大放异彩。此外，连智领域Links的调查预测，今年的交易性会计活动将减少。

中国大陆

人工智能正在改变财务决策、预测和自动化，这对会计和金融行业产生了重大影响。20我国国务院国资委明确提出，到2024年，各中央企业需顺应智能化发展趋势，加速推进财务数字化进程。21财务数字化已逐渐成为企业财务发展的主要方向，为实现这一目标，企业需要在人才储备、流程优化、风险管理及管理水平等多个方面进