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《员工培训制度》修订对照表
修改位置修订前修订后
为提高公司在职员工队伍综合素质，改进
为提高公司员工的综合素质和专业技能，满足公司的
开头第一段知识和技能，挖掘企业潜力，提高企业管理水
生产经营和发展的需要…
平和经济效益…
一、责权划分
（一）人力资源2、拟定、呈报公司年度培训计划；2、拟定、呈报公司年度培训计划和安全培训计划；
部教育培训的4、审议分公司的培训计划；4、审议分公司的培训计划和安全培训计划；
责权：
一、责权划分
1、呈报本单位或部门全年度培训计划；1、呈报本单位或部门全年度培训计划和安全培训计划；
（二）各单位或
3、检查本单位或部门专业培训成果；3、对本单位或部门专业培训进行有效性评估；
部门的权责：
二、培训计划的1、各单位或部门根据工作的实际需求，于1、各单位或部门根据工作的实际需求，于每年12月
制定每年12月份拟定本部门下一年度培训计划…份拟定本部门下一年度培训计划和安全培训计划…
3、培训主办部门应依据培训计划实施培3、培训主办部门应依据培训计划和安全培训计划实
三、培训的实施
训，并负责该培训的全部事宜。施培训，并负责该培训的全部事宜。
《员工考核制度》修订对照表
修改位置修订前修订后
四、考核的内容在全面考核以上四个方面时，在全面考核以上四个方面时，对照本岗位职责进行考核，重
（一）管理人员重点是考核实绩。点是考核工作实绩。
在全面考核以上三个方面时，对照本岗位职责进行重点考核。
四、考核的内容
此外，各单位根据《年度质量、环境、职业健康安全目标指
（二）工人
标分解计划》或《目标责任书》，制定各单位《员工考核实施细
增加两段内容
则》，组织开展员工考核工作。
《员工奖惩管理办法》补充规定修订对照表
修改位置修订前修订后
3）对于重症病人（包括癌症病人，必须是由市医疗
1、病假最后一段增加条款保险中心核准），医疗期内按员工实发工资标准的100%
三、病、事假管发放。
理措施及扣款3、对于无故旷工的员工，工资每天按（实发工资÷
标准21.75×实际天数）扣除；连续矿工时间超过15天，或
2、事假最后一段增加条款
年度内累计旷工时间超过30天的，遵照集团公司《关于
处理违规违纪职工的有关规定》，予以解除劳动合同。
《工程公司注册建造师（造价师）管理办
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