塔玛拉-罗威激励DNA量表.docxVIP

塔玛拉-罗威激励类型DNA量表

只要在每道题组中，选择最符合你生活中大部分状况的那项叙述，并将选定的答案做个记号即可。有时候，你可能会觉得两项叙述都很贴近你的状况，但如果一定要从二者中选一，哪一个较能正确反映你过去的思考模式和行为？如果仔细思考，你将会发现二者之间还有一个比较正确。最好不要过度分析你的选择，越是用直觉来回答，越能得到比较正确的结果。

1.我是个愿意支持别人、友善的人，会想要主动亲近别人。（A）

我是个喜欢追求卓越、创造非凡成就的人。（C）

2.我有的时候不是很有自信。（A）

我有的时候会自信过度。（C）

3.多数时间，我喜欢有主导权。（A）

多数时间，我喜欢让别人主导。(C)

4.我是个步调缓慢、心胸开放、平易近人的人。（A）

我是个积极、果断和自信的人。（C）

5.我是个行动积极的人。（A）

我喜欢顺其自然。（C）

6.我喜欢融入人群，胜于与众不同。（A）

我比较喜欢与众不同，胜于融入人群。（C）

7.我喜欢挑战现状，让事情顺利进行。（A）

我喜欢安抚场面，使大家平静下来。（C）

8.我较相信直觉，并且勇于冒险。（D）

我较相信方法，并且谨慎小心。（F）

9.我有好的表现时，会希望得到奖励。（B）

对我而言，我做的事情要能让我产生认同感。（D）

10.我喜欢快速、紧凑、刺激的生活步调。（D）

我喜欢不疾不徐、稳定、平静的生活步调。（F）

11.我喜欢公开表扬，胜于私下鼓励。（B）

我喜欢私下鼓励，胜于公开表扬。（E）

12.我个性谨慎，对无法预期的事情会预备准备。（D）

我有创意，喜欢在问题出现时即兴处理。（F）

13.我想要追求能够得到财富名望和他人赞赏的工作。（B）

如果我做的事情，可以为别人带来很大的正面意义，我愿意放弃金钱上的奖励和他人的赞赏（D）

14.对我而言，能有更好的物质享受非常重要。（B）

对我而言，能有更好的物质享受不是很重要。（E）

15.我是个专注而有纪律的人。（D）

我是个冲动、大胆的人。（F）

16.我不喜欢处理琐碎的事情。（D）

我喜欢把细节都处理好。（F）

17.对我来说，留下对人类有贡献的事迹非常重要。（B）

获得财富和人们对我的尊重很重要。（E）

18.我喜欢生活稳定和心灵平静。（D）

我喜欢挑战自我、从事新的事物。（F）

19.如果选择工作，我重视的是新资和津贴。（B）

如果选择工作，我重视的是工作的内容。（E）

20.我很在意别人对我的看法。（B）

只要我有把握，别人的看法并不重要（E）

21.提出新想法，让大家感兴趣是我的长处之一。（D）

推动想法、确定每个步骤都能落实是我的长处之一。（F）

测验结果

一.A和C项，二者谁的分数较高?

如果A的总分较高，你属于任务导向型（Producer）。

如果C的总分较高，你属于关系导向型(Connector)。

二.D和F项，二者谁的分数较高?

如果D的总分较高，你属于偏好稳定型(Stabilizer)。

如果F的总分较高，你属于偏好变化型(Variable)。

三.B和E项，二者谁的分数较高?

如果B的总分较高，你重视精神奖赏型(Internal)。

如果E的总分较高，你重视物质奖赏型(External)。

激励运用

第一个大写字母代表这个类型，八大激励类型。

1..PSI（将军）：任务导向、偏好稳定、精神奖赏

特质：将军是策略思考者，能够推动项目；他们善于掌握细节，并且有执行的精力。将军通常实际而责任心重，重视最后的结果，喜欢切入重点；他们以完成任务为重，是绝佳的问题解决者。将军对进度、系统和组织非常在行，专注于让自己的努力能有所成就和产生有价值的结果。在能享有自主权的组织形态中，将军能有卓越表现；他们清楚知道自己为团体或组织带来的价值，但也需要感觉到自己的成就受到真心的感激。将军以任务为主要思维，希望自己的努力可以为他人带来正面的贡献。

激励因素：免于不必要的限制，能管理自己的时间，同侪的认同，个人成长的机会，完善的组织架构，明确且正面的回馈。

沮丧因素：模糊的目标，不能独立自主的同侪，顺从团体压力的决策，无法掌控自己的时间，不能自行寻找解决的办法。

达到目标的秘诀：薄弱的目标无法激发你的动力，请设定有意义且具有挑战性的目标，你会因为挑战而更有斗志。如果可以的话，寻找竞争！但要记得的是，请确保竞争对象是重要的事物。例如，如果你想要健身，可以找一个自己支持的慈善团体，训练自己参加慈善马拉松比赛，去帮助这个团体。维持制度的一致性，及建立良好的行事准则与方法步骤，可以助你一臂之力。你可以订定一个稳定且具有阶段性目标的计划，把每日例行作业变成达到目标的过程，接着追踪计划的执行效果。善用工作表或日历，可以让你有