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企业考勤休假管理制度

（修改）

第一章考勤管理

第一条为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制订本制度。本制度适适用于企业及二级企业全体职员。

第二条本企业职员实施周工作制，每七天工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五早晨八时三十分至下午十七时。

第三条无法使用方法定标按时间衡量实际工作时间岗位，实施综累计算工时工作制或不定时工作制。

第四条实施综累计算工时工作制工作人员，分别以周、月、季、年为周期计算工时。

（1）周工时标准为40小时；

（2）月工时标准平均为167.4小时；

（3）季工时标准平均为502小时；

（4）年工时标准平均为小时；

（5）不定时工作制和综累计算工时制具体实施措施遵照民航总局相关法规。

第五条职员按时上下班。实施轮班制连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格推行交接班手续。

第六条部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理，认真立即地做好每个月考勤报表上报工作。本部门职员离岗3个工作日以上时，应立即向人力资源部通报。凡发觉本部门职员离岗3个工作日以上未立即通报人力资源部，或考勤报表填写不真实、有意隐瞒情况，对部门经理及副经理罚款800元，行政室主任罚款500元，考勤员罚款300元。

第七条部门经理（含）以上管理干部请假，由企业总经理审核同意。

第八条各部门应在每十二个月末确定下年各类休假计划，报人力资源部立案，因特殊情况需要调整，职员应提前一周向所在部门申报拟休假种类和时间，方便生产计划调整。

第九条职员请假应填写书面或网络电子《职员请假单》，经本部门领导签署意见，报人力资源部审核登记。

第十条已经审核同意书面《职员请假单》，作为考勤备份资料，一份留存本部门，一份留存人力资源部。

第十一条职员休假完成，按时回本部门报到，由部门考勤员通知人力资源部销假。

第十二条二级企业和驻外机构参考本要求制订各自对应措施。

第十三条企业依据《企业薪酬管理制度》以法定货币形式，每个月18日发放工资。企业相关部门及二级企业不得克扣或无故拖欠职员工资。

第十四条企业职员（不定时工作制职员除外）在国家法定节假日工作按日工资300%发放加班工资。

第十五条迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。

第十六条病假

（1）病假需经企业门诊部主治医师审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查，或审查不严，病假无效并处以对应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续；

（2）病假期间，根据国家相关要求发放病假工资；

（3）病假连续12个月内累计不得超出60天，特殊人员(如危重病人)除外。

第十七条事假

（1）事假1天，扣当日工资收入100%；

（2）事假连续12个月内累计不得超出15天。

第十八条旷工

（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上视为旷工；

（2）职员请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；

（3）病假、事假期满未归，无续假手续视为旷工处理；

（4）旷工一天扣当月工资收入20%；

（5）旷工三天或以上作解除劳动协议处理。

第十九条辞职、解聘赔偿措施

（1）本人提出辞职，结清当月工资收入；

（2）由企业解聘人员，按在企业工作满十二个月以30天工资标准赔偿；

第二十条实施年薪制职员不进行日常考勤，不计加班，病、事假不扣当月工资。

第二章休假管理

企业受聘职员，享受下列有薪假期：

第一条公休假：每七天六、日。

第二条法定节日假：元旦1天春节3天劳动节3天国庆节

3天，具体放假措施以深圳市政府相关要求为准。

第三条公假：职员因同意参与会议、因公培训或因公负伤而享受假期。

第四条年度有薪假

（1）为适应企业发展，取消探亲假，职员从报到之日起在企业工作满十二个月，可享受每十二个月12天年度有薪假；以后在企业服务每满1年加1天，20天为止。

（2）年度有薪假具体标准：

在企业服务满?年

年度有薪假时间

?=1

12天

?=2

13天

┋

┋

?=9

20天

（3）有下列情况之一，不享受当年有薪假：

①无故旷工1天以上；

②当年受过下岗处理；

③当年休产假，或上年度内先休本假后休产假；

④上年度整年事假超出10天，病假超出30天或病、事假累计超出40天；

⑤因本人过失给本企业造成经济或其它损失；

（4）企业总经理室组员每十二个月享受有薪假20天；

（5）职员可用当年度有薪假冲销病、事假；

（6）确因工作需要不能休年度有薪假职员，经部门经理及企业主管领导签字，人力资源部立案后，根据《企业相关年度有薪假补充管理要求》，给合适赔偿。

（7）年度有薪假在本年度内能够分段使用，每段之间没有工作