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企业薪酬管理存在问题及对策分析

中文摘要

伴随我国经济的发展，企业俨然成为经济发展的重要支柱。我国企业在高速增长的同时，也产生了很多比较大的问题。据统计，我国企业人才流动比率将近百分之五十，有个别企业达到百分之六十。由此数据可以得出，我国企业普遍存在寿命短的问题。其主要原因是我国绝大多数企业存在规模不大，竞争力较低和管理水准有待提升的状况。而我国企业管理水准比较薄弱，特别是薪酬管理水准层面亟待改进与提升。薪酬系统作为激励机制的关键构成，和我国企业可持续发展密切联系，对企业的可持续发展起到了至关重要的职能，所以怎样创设一套系统而健全的薪酬管理机制成为企业